范文：
【员工辞职书】
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
在此，我谨以此辞职书正式向您提出辞职申请。由于个人原因，我决定辞去在[公司名称]担任的[职位名称]一职，特此通知。
自从加入[公司名称]以来，我在公司领导和同事们的关心与帮助下，得到了很多宝贵的工作经验和人生体验。在此，我对公司为我提供的成长平台和同事们的支持表示衷心的感谢。同时，我也为未能更好地履行职责，为公司的发展贡献自己的力量感到愧疚。
以下是我离职的具体原因：
1. 个人职业发展规划与公司发展方向存在一定偏差。
2. 由于家庭原因，需要调整工作和生活平衡，以便更好地照顾家人。
3. 个人健康原因，需要一段时间的休息和治疗。
根据公司规定，我提前[提前通知天数]天提出辞职申请。在离职期间，我会积极配合完成交接工作，确保工作的顺利过渡。如有需要，我愿意提供必要的协助。
再次感谢[公司名称]给我带来的成长机会和美好回忆。祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼！
辞职人：[您的姓名]
辞职日期：[日期]
相关常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：员工辞职需要提前多久通知公司？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但双方另有约定的除外。
2. 问：员工辞职后，公司需要支付经济补偿吗？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在试用期内提出辞职，用人单位不支付经济补偿；如果员工在试用期满后提出辞职，且符合法定条件，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 问：员工辞职书需要包含哪些内容？
答：员工辞职书应包含辞职人姓名、职位、辞职原因、辞职日期、提前通知天数、感谢公司及同事的内容，以及辞职人的签名。
4. 问：员工辞职后，公司是否需要协助办理离职手续？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为员工办理离职手续，包括解除劳动合同、结清工资、办理社会保险关系转移等。
5. 问：员工辞职后，公司是否有权要求员工支付违约金？
答：如果劳动合同中有服务期约定或者保密协议等涉及违约金条款，且员工违反约定，公司可以要求员工支付违约金。但违约金数额不得超过员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
6. 问：员工辞职后，是否可以申请失业保险？
答：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，符合法定条件的失业人员可以申请失业保险。员工辞职后，如果符合失业保险的领取条件，可以申请失业保险金。
7. 问：员工辞职后，公司是否可以要求员工返还培训费用？
答：如果劳动合同中有服务期约定，且员工在服务期内提出辞职，公司可以要求员工返还培训费用。但返还的数额不得超过公司实际支付的费用。
8. 问：员工辞职后，是否可以再次入职原公司？
答：没有法律规定员工辞职后不能再次入职原公司。但如果员工违反了服务期约定或其他保密协议，可能需要承担相应的违约责任。
9. 问：员工辞职后，是否需要归还公司财产？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职时，应当归还公司财产，如公司物品、工作资料等。
10. 问：员工辞职后，是否可以要求公司出具解除劳动合同证明？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，作为劳动者依法享受失业保险待遇和领取一次性生活补助金的凭证。
