拖欠工资起诉书范文：
【原告】：
姓名：[原告姓名]
性别：[原告性别]
年龄：[原告年龄]
住址：[原告住址]
【被告】：
姓名：[被告姓名]
性别：[被告性别]
年龄：[被告年龄]
住址：[被告住址]
单位名称：[被告单位名称]
单位地址：[被告单位地址]
案由：拖欠工资纠纷
诉讼请求：
1. 判令被告支付原告工资人民币[金额]元；
2. 判令被告支付原告经济补偿金人民币[金额]元；
3. 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
一、基本事实
原告于[入职时间]入职被告单位，担任[职位]一职。被告单位与原告签订有劳动合同，约定原告的月工资为人民币[金额]元，工作时间及加班费计算等事项均符合法律规定。
二、拖欠工资事实
自[拖欠开始时间]起，被告单位未按照劳动合同约定支付原告工资，累计拖欠工资人民币[金额]元。
三、被告拖欠工资的理由
被告单位声称由于经营困难等原因，暂时无法支付原告工资。但原告认为，被告单位的经营状况与其支付工资并无直接关联，被告单位有支付能力但故意拖欠工资。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”被告单位的拖欠工资行为已违反了上述法律规定。
综上所述，为了维护原告的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。
此致
[法院名称]
附：相关证据材料
原告签名：
[日期]
拖欠工资起诉书范文（适用于个人劳动者）：
【原告】：
姓名：[原告姓名]
性别：[原告性别]
年龄：[原告年龄]
住址：[原告住址]
【被告】：
姓名：[被告姓名]
性别：[被告性别]
年龄：[被告年龄]
住址：[被告住址]
案由：拖欠工资纠纷
诉讼请求：
1. 判令被告支付原告工资人民币[金额]元；
2. 判令被告支付原告经济补偿金人民币[金额]元；
3. 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
一、基本事实
原告于[入职时间]至[离职时间]在被告单位担任[职位]一职。被告单位与原告未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。
二、拖欠工资事实
自[拖欠开始时间]起，被告单位未按照约定支付原告工资，累计拖欠工资人民币[金额]元。
三、被告拖欠工资的理由
被告单位声称由于经营困难等原因，暂时无法支付原告工资。但原告认为，被告单位有支付能力但故意拖欠工资。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求支付经济补偿金。”被告单位的拖欠工资行为已违反了上述法律规定。
综上所述，为了维护原告的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。
此致
[法院名称]
附：相关证据材料
原告签名：
[日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：拖欠工资起诉书需要准备哪些证据？
答： 拖欠工资起诉书需要准备以下证据：
劳动合同或相关协议；
工资条、银行转账记录等工资支付凭证；
证人证言或同事证明等；
被告单位拒绝支付工资的相关证明。
2. 问：拖欠工资起诉书的有效期限是多久？
答： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过时效期间，劳动仲裁部门可能不予受理。
3. 问：如果被告单位不配合提供工资支付凭证怎么办？
答： 可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，或申请法院调查取证。
4. 问：拖欠工资的起诉书可以要求支付经济补偿金吗？
答： 可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
5. 问：如果被告单位拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动合同吗？
答： 可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
6. 问：拖欠工资起诉书的起诉费用是多少？
答： 起诉费用根据各地区规定不同，一般按照诉讼标的额的一定比例收取。
7. 问：拖欠工资起诉书的审理期限是多久？
答： 法
