公务员考核表范文
公务员年度考核表
一、基本信息
| 项目 | 内容 |
| | |
| 姓名 | [姓名] |
| 性别 | [性别] |
| 职务 | [职务] |
| 部门 | [部门] |
| 入职日期 | [入职日期] |
| 工作年限 | [工作年限] |
二、考核指标
| 指标类别 | 具体指标 | 分值 | 实际得分 |
| | | | |
| 德 | 遵纪守法 | 20分 | [得分] |
| 能 | 业务能力 | 30分 | [得分] |
| 绩 | 工作绩效 | 40分 | [得分] |
| 效 | 工作效率 | 10分 | [得分] |
德（20分）
遵守国家法律法规，无违纪违法记录 | 10分 | [得分] |
遵守单位规章制度，无违规行为 | 10分 | [得分] |
能（30分）
熟练掌握岗位所需的专业知识和技能 | 10分 | [得分] |
参加培训学习，不断提升自身能力 | 10分 | [得分] |
解决复杂问题的能力 | 10分 | [得分] |
绩（40分）
完成工作任务的质量和数量 | 20分 | [得分] |
创新工作方法，提高工作效率 | 10分 | [得分] |
团队协作和沟通能力 | 10分 | [得分] |
效（10分）
工作进度是否符合要求 | 5分 | [得分] |
工作成果的满意度 | 5分 | [得分] |
三、考核结果
| 考核等次 | 评分范围 | 评语 |
| | | |
| 优秀 | 90分以上 | 工作业绩突出，能力较强，贡献显著，表现优秀。 |
| 称职 | 8089分 | 工作业绩良好，能力较强，贡献较大，表现称职。 |
| 基本称职 | 7079分 | 工作业绩一般，能力一般，贡献一般，表现基本称职。 |
| 不称职 | 69分以下 | 工作业绩较差，能力不足，贡献较小，表现不称职。 |
四、考核结果确认
| 签署 | 姓名 | 职务 | 部门 |
| | | | |
| [签署人姓名] | [签署人职务] | [签署人部门] |
| [签署人姓名] | [签署人职务] | [签署人部门] |
| [签署人姓名] | [签署人职务] | [签署人部门] |
五、备注
[如有其他需要说明的事项，请在此处填写]
公务员考核表相关常见问答清单及解答
1. 问：公务员考核表包含哪些内容？
答： 公务员考核表通常包含基本信息、考核指标、考核结果、考核结果确认和备注等内容。
2. 问：考核指标有哪些类别？
答： 考核指标一般分为德、能、绩、效四个类别。
3. 问：如何评定考核等次？
答： 根据考核得分，将考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职。
4. 问：考核结果对公务员有哪些影响？
答： 考核结果直接影响公务员的晋升、调任、奖励和惩戒等。
5. 问：公务员考核表由谁签署？
答： 公务员考核表通常由公务员本人、部门领导和上级领导共同签署。
6. 问：考核表中“德”指标包含哪些内容？
答： “德”指标通常包含遵守国家法律法规、遵守单位规章制度等内容。
7. 问：考核表中“能”指标如何评定？
答： “能”指标根据公务员的专业知识、技能和解决问题的能力进行评定。
8. 问：考核表中“绩”指标如何评定？
答： “绩”指标根据公务员完成工作任务的质量、数量和创新工作方法进行评定。
9. 问：考核表中“效”指标如何评定？
答： “效”指标根据公务员的工作进度和成果的满意度进行评定。
10. 问：公务员考核表的填写需要注意哪些事项？
答： 填写公务员考核表时需要注意信息的准确性、指标的全面性和评价的客观性。
