人员需求申请表范文：
【公司名称】人员需求申请表
申请部门：____________________
申请日期：____________________
一、部门基本信息
1. 部门名称：____________________
2. 部门负责人：____________________
3. 部门联系电话：____________________
二、人员需求描述
1. 招聘岗位：____________________
2. 岗位职责：
职责一：____________________
职责二：____________________
职责三：____________________
3. 任职要求：
学历要求：____________________
专业要求：____________________
工作经验：____________________
任职资格：____________________
三、人员数量需求
1. 拟招聘人数：____________________
2. 需求紧急程度：非常紧急 / 紧急 / 一般 / 不急
四、预算及薪资
1. 预算范围：____________________
2. 薪资范围：____________________
五、其他说明
1. 人员到岗时间：____________________
2. 是否有特殊要求：____________________
3. 其他说明：____________________
申请部门负责人签字：____________________
部门负责人联系电话：____________________
审批部门及负责人：____________________
常见问答知识清单：
1. 人员需求申请表是用来做什么的？
2. 如何填写人员需求申请表？
3. 人员需求申请表中需要包含哪些基本信息？
4. 如何描述所需岗位的职责？
5. 任职要求在人员需求申请表中如何体现？
6. 人员需求申请表中的预算和薪资如何设定？
7. 如何确定人员需求申请表的紧急程度？
8. 人员需求申请表中是否需要注明人员到岗时间？
9. 人员需求申请表中可以包含哪些特殊要求？
10. 人员需求申请表填写完成后，需要哪些部门的审批？
详细解答：
1. 人员需求申请表是用来向上级部门或人力资源部门申请招聘新员工或调整人员结构的正式文件。
2. 填写人员需求申请表时，应详细阅读表格内容，按照要求逐项填写，确保信息的准确性和完整性。
3. 人员需求申请表中需要包含部门基本信息、招聘岗位、岗位职责、任职要求、人员数量需求、预算及薪资、其他说明等。
4. 描述所需岗位的职责时，应具体列出该岗位的主要工作任务和职责范围。
5. 任职要求在人员需求申请表中通过学历、专业、工作经验、任职资格等方面体现。
6. 预算和薪资应根据岗位的职责、行业标准和公司财务状况设定。
7. 人员需求申请表中的紧急程度应根据岗位空缺对工作流程和效率的影响程度来确定。
8. 人员需求申请表中需要注明人员到岗时间，以便于人力资源部门进行招聘安排和人员调配。
9. 人员需求申请表中可以包含特殊要求，如工作地点、工作时间、特殊技能等。
10. 人员需求申请表填写完成后，需经过申请部门负责人签字确认，然后提交给审批部门及负责人进行审批。审批通过后，人力资源部门将根据申请进行招聘工作。
