范文：
标题：无限期劳动合同
正文：
无限期劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，没有固定终止时间的劳动合同。这种劳动合同在法律上具有特殊的地位，它保障了劳动者的长期就业权益。以下是关于无限期劳动合同的详细说明：
一、无限期劳动合同的特点
1. 无固定终止时间：与有固定期限的劳动合同不同，无限期劳动合同没有明确的合同到期时间。
2. 法律保障：无限期劳动合同受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
3. 劳动者权益：劳动者享有更多的福利待遇，如带薪年假、医疗等待遇等。
二、签订无限期劳动合同的条件
1. 劳动者要求：劳动者在签订劳动合同时可以提出要求签订无限期劳动合同。
2. 用人单位同意：用人单位在同等条件下，应当同意与劳动者签订无限期劳动合同。
3. 特殊情况：对于某些特定岗位，如高级管理人员、技术人员等，用人单位也可以与劳动者签订无限期劳动合同。
三、无限期劳动合同的解除
1. 劳动者解除：劳动者可以依据法律规定，在符合条件的情况下解除无限期劳动合同。
2. 用人单位解除：用人单位在特定情况下可以解除无限期劳动合同，但需符合法律规定的条件和程序。
3. 解除后的待遇：无论是劳动者还是用人单位解除无限期劳动合同，都应按照法律规定支付相应的经济补偿。
四、无限期劳动合同的续签
1. 自动续签：在合同到期前，双方未提出解除或终止合同，合同自动续签。
2. 重新签订：双方可以协商重新签订无限期劳动合同。
总结：
无限期劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，用人单位和劳动者都应充分了解其特点、签订条件和解除程序，以维护双方的合法权益。
常见问答知识清单及解答：
1. 问答：什么是无限期劳动合同？
解答：无限期劳动合同是指没有固定终止时间的劳动合同，劳动者享有更多的法律保障。
2. 问答：谁能要求签订无限期劳动合同？
解答：劳动者在签订劳动合同时可以提出要求签订无限期劳动合同。
3. 问答：无限期劳动合同有哪些法律保障？
解答：无限期劳动合同受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
4. 问答：无限期劳动合同能否解除？
解答：可以解除，但需符合法律规定和程序。
5. 问答：用人单位在什么情况下可以解除无限期劳动合同？
解答：在特定情况下，如劳动者严重违反劳动纪律、损害用人单位利益等。
6. 问答：劳动者在什么情况下可以解除无限期劳动合同？
解答：劳动者在符合法律规定的情况下，如用人单位未按时足额支付工资等。
7. 问答：无限期劳动合同解除后，双方应如何处理？
解答：按照法律规定支付相应的经济补偿。
8. 问答：无限期劳动合同到期后，如何处理？
解答：合同到期前未提出解除或终止，合同自动续签。
9. 问答：签订无限期劳动合同是否会影响工资待遇？
解答：不会，无限期劳动合同的劳动者享有更多的福利待遇。
10. 问答：如何判断一个劳动合同是否为无限期劳动合同？
解答：查看劳动合同的内容，如果没有固定终止时间，则为无限期劳动合同。
