范文：
竞业协议模板
【协议编号】：_______
【甲方】：（以下简称“甲方”）
【乙方】：（以下简称“乙方”）
鉴于甲方与乙方之间签订了劳动合同，甲方为乙方提供了工作岗位和相应的劳动报酬，乙方承诺在劳动合同期限内及离职后的一定期限内遵守以下竞业限制条款：
一、竞业限制的范围
1. 乙方在甲方工作期间及离职后的一定期限内，不得在与甲方同行业或相近行业的企业、机构从事与本岗位相同或相近的工作，包括但不限于：
（1）担任董事、监事、高级管理人员；
（2）从事与本岗位相同或相近的技术、业务工作；
（3）自行或与他人合作经营与甲方业务相同或相近的企业。
2. 乙方不得利用甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等从事与甲方有竞争关系的业务。
二、竞业限制期限
1. 乙方在甲方工作期间及离职后的一定期限内，竞业限制期限为______年。
2. 乙方离职后，甲方应支付乙方竞业限制经济补偿，具体金额为每月______元。
三、竞业限制经济补偿的支付
1. 甲方应于每月______日前支付乙方当月竞业限制经济补偿。
2. 乙方在竞业限制期限内，若违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为每月竞业限制经济补偿的两倍。
四、违约责任
1. 乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。
2. 乙方违反竞业限制条款给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决
1. 双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
常见问答知识清单：
1. 什么是竞业协议？
2. 竞业协议适用于哪些情况？
3. 竞业协议的期限一般是多久？
4. 竞业协议的补偿金如何计算？
5. 离职员工违反竞业协议有哪些后果？
6. 甲方是否需要支付竞业限制经济补偿？
7. 竞业协议是否可以约定禁止员工在任何地方工作？
8. 员工如何证明自己没有违反竞业协议？
9. 竞业协议是否可以口头约定？
10. 竞业协议的效力如何确定？
详细解答：
1. 什么是竞业协议？
竞业协议是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与用人单位同行业或相近行业的企业、机构从事与本岗位相同或相近的工作。
2. 竞业协议适用于哪些情况？
竞业协议通常适用于涉及商业秘密、技术秘密等关键岗位的员工，以及公司的高级管理人员。
3. 竞业协议的期限一般是多久？
竞业协议的期限一般为13年，具体期限根据岗位性质和公司实际情况确定。
4. 竞业协议的补偿金如何计算？
竞业协议的补偿金标准由双方协商确定，通常根据员工离职前12个月的平均工资计算。
5. 离职员工违反竞业协议有哪些后果？
离职员工违反竞业协议，可能需要支付违约金，并承担相应的法律责任。
6. 甲方是否需要支付竞业限制经济补偿？
是的，甲方有义务按照竞业协议的约定支付经济补偿。
7. 竞业协议是否可以约定禁止员工在任何地方工作？
竞业协议的约定不得违反法律法规，不能限制员工在任何地方工作。
8. 员工如何证明自己没有违反竞业协议？
员工可以通过提供工作证明、收入证明等材料来证明自己没有违反竞业协议。
9. 竞业协议是否可以口头约定？
竞业协议应以书面形式签订，不能口头约定。
10. 竞业协议的效力如何确定？
竞业协议的效力由法院或仲裁机构根据法律法规和双方协议内容进行认定。
