范文：
员工请假条模板
尊敬的[部门主管/人事经理]：
您好！
我是[部门名称]的[员工姓名]，现因[请假事由]，特向公司申请[请假类型]的假期，具体请假时间如下：
请假时间：[开始日期]至[结束日期]，共计[请假天数]天。
请假期间，我将尽量安排好手头的工作，确保工作交接顺利。如有紧急事务，请随时与我联系，我的联系方式为：电话[联系电话]，邮箱[电子邮箱]。
请领导予以批准，并给予工作上的谅解与支持。如有需要，我会提供相应的证明材料。
此致
敬礼！
申请人：[员工姓名]
部门：[部门名称]
日期：[申请日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 员工请假条需要包括哪些内容？
解答：员工请假条一般应包括请假人姓名、部门、请假事由、请假类型、请假时间、联系方式、申请日期以及领导签字等。
2. 员工请假条是否需要领导签字？
解答：是的，员工请假条通常需要部门主管或人事经理签字批准。
3. 员工请假条可以口头申请吗？
解答：通常情况下，员工请假应通过书面形式提出，即填写请假条，口头请假可能无法得到正式记录和确认。
4. 员工请病假需要提供什么证明？
解答：请病假时，一般需要提供医院出具的病假证明，以证明请假事由的真实性。
5. 员工请假条需要一式几份？
解答：具体要求根据公司规定而定，一般需要一式两份，一份交给部门主管，一份由人事部门存档。
6. 员工请假条可以跨部门审批吗？
解答：可以的，如果请假涉及跨部门工作协调，可能需要跨部门审批。
7. 员工请假期间工资如何计算？
解答：员工的工资计算依据公司规定和劳动法规定，通常包括正常工资、病假工资等。
8. 员工请假条中的请假事由是否需要具体说明？
解答：是的，请假事由需要具体说明，以便领导了解请假原因。
9. 员工请假条中的联系方式是否需要详细填写？
解答：是的，为了方便领导在需要时联系到员工，联系方式应详细填写。
10. 员工请假后如何进行工作交接？
解答：员工请假前应与同事或上级沟通，明确工作交接事宜，确保请假期间工作不受影响。
