范文：
劳动用工合同
一、合同基本信息
1. 合同编号：______
2. 合同签订日期：______
3. 合同双方：
甲方（用人单位）：______
乙方（劳动者）：______
二、合同期限
1. 合同期限：______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期：______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容
1. 乙方同意在甲方处担任______岗位，工作内容为______。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
四、工作时间和休息休假
1. 工作时间：实行______小时工作制，每周工作______天。
2. 休息休假：按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、病假、事假等。
五、劳动报酬
1. 基本工资：每月______元。
2. 奖金：______。
3. 社会保险及住房公积金：按照国家及地方有关规定缴纳。
六、劳动保护与职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
2. 乙方应遵守劳动安全规程，保障自身安全。
七、劳动合同解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：______。
3. 甲方有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同：______。
八、其他约定
1. 乙方不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方应遵守甲方规章制度。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
九、争议解决
1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、合同生效
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：________
常见问答知识清单：
1. 劳动用工合同是什么？
2. 劳动用工合同的主要内容有哪些？
3. 劳动者有哪些权利和义务？
4. 劳动合同试用期是如何规定的？
5. 劳动合同解除的条件有哪些？
6. 劳动者如何申请劳动仲裁？
7. 劳动者可以单方面解除劳动合同吗？
8. 劳动合同终止的条件有哪些？
9. 劳动者离职时应注意哪些事项？
10. 劳动合同纠纷如何解决？
详细解答：
1. 劳动用工合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动用工合同的主要内容有：合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同解除与终止等。
3. 劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等；义务包括完成工作任务、遵守劳动纪律等。
4. 劳动合同试用期不得超过6个月，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 劳动合同解除的条件包括双方协商一致、劳动者有法定解除情形、用人单位有法定解除情形等。
6. 劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。
7. 劳动者可以单方面解除劳动合同，但需符合法定解除条件，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
8. 劳动合同终止的条件包括合同期满、双方协商一致、劳动者死亡或退休等。
9. 劳动者离职时应注意办理离职手续、交接工作、结清工资等事项。
10. 劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
