试用期辞职报告范文
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职报告。由于个人原因，我决定辞去在[公司名称]担任[职位名称]的职务。以下是我对此次辞职的具体说明：
一、辞职原因
1. [个人原因简述，如家庭原因、个人职业规划调整等]
2. [如有，可提及对公司发展或工作环境的看法，但需保持尊重和积极态度]
二、工作交接
为确保公司业务的顺利交接，我已经开始着手以下工作：
1. [列出具体交接事项，如整理工作文件、交接项目进度、培训接替人员等]
2. [如有，提及已与接替人员沟通，确保其了解工作内容]
三、离职时间
根据公司相关规定，我计划在[具体离职日期]正式离职。在此期间，我会保持工作状态，全力以赴完成手头的工作。
四、感谢与祝愿
感谢[部门主管姓名]及[公司名称]在我任职期间给予的关心与支持，让我有机会在这个团队中学习和成长。在此，我对公司的发展表示衷心的祝愿，也希望我们的合作关系在未来继续保持。
敬请[部门主管姓名]审批我的辞职申请，并给予必要的协助。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[提交辞职报告的日期]
与“试用期辞职报告怎么写”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：试用期辞职需要提前多久通知公司？
答： 根据中国劳动法规定，试用期辞职需要提前3日以书面形式通知用人单位。
2. 问：试用期辞职是否需要支付违约金？
答： 一般情况下，试用期辞职不需要支付违约金，除非合同中有特殊约定。
3. 问：试用期辞职报告需要包含哪些内容？
答： 试用期辞职报告应包含辞职原因、工作交接安排、离职时间以及感谢和祝愿等内容。
4. 问：试用期辞职是否需要书面报告？
答： 是的，试用期辞职应以书面形式向用人单位提交辞职报告。
5. 问：试用期辞职后能否立即离开公司？
答： 一般情况下，试用期辞职后需要等待规定的离职通知期，如提前3日通知，则可以在通知期满后立即离开公司。
6. 问：试用期辞职是否会影响个人信用？
答： 试用期辞职通常不会影响个人信用，除非有恶意辞职或其他违反合同约定的行为。
7. 问：试用期辞职后，是否可以立即找新工作？
答： 是的，试用期辞职后，个人可以立即寻找新的工作机会。
8. 问：试用期辞职是否需要交接工作？
答： 是的，试用期辞职也需要进行工作交接，确保工作连续性。
9. 问：试用期辞职后，公司是否会支付经济补偿？
答： 试用期辞职通常不涉及经济补偿，除非合同中有特殊约定。
10. 问：试用期辞职后，公司是否会进行背景调查？
答： 公司是否进行背景调查取决于公司的具体政策和规定，通常情况下，辞职后公司不会进行背景调查。
