范文：
【涉密人员管理制度】
一、总则
第一条 为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于我单位所有涉密人员，包括直接接触、知悉、使用国家秘密的人员。
第三条 涉密人员管理制度应遵循以下原则：
（一）保密原则：确保国家秘密不被非法泄露；
（二）责任原则：明确涉密人员的保密责任和义务；
（三）教育原则：加强对涉密人员的保密教育和培训；
（四）监督原则：建立健全保密监督机制。
二、涉密人员选拔与培训
第四条 涉密人员选拔应严格审查，确保政治素质过硬、业务能力突出、保密意识强烈。
第五条 涉密人员应接受保密培训，培训内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术等。
第六条 培训结束后，应进行考核，合格者方可上岗。
三、涉密人员职责与义务
第七条 涉密人员应遵守以下职责：
（一）认真学习保密法律法规，增强保密意识；
（二）严格履行保密职责，保守国家秘密；
（三）不得泄露、传播国家秘密；
（四）不得利用职务之便获取、窃取国家秘密；
（五）不得擅自携带、复制、传播涉密文件、资料。
第八条 涉密人员应履行以下义务：
（一）签订保密协议，承诺保守国家秘密；
（二）接受保密审查，如实报告个人及家庭情况；
（三）配合保密检查，及时整改发现的问题；
（四）遵守保密纪律，不得违反保密规定。
四、保密监督与考核
第九条 建立健全保密监督机制，定期开展保密检查，及时发现和纠正问题。
第十条 对涉密人员进行年度考核，考核结果与职务晋升、薪酬待遇挂钩。
五、奖惩措施
第十一条 对在保密工作中表现突出的涉密人员，给予表彰和奖励。
第十二条 对违反保密规定的涉密人员，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
六、附则
第十三条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条 本制度由我单位保密工作机构负责解释。
常见问答知识清单：
1. 什么是涉密人员？
2. 涉密人员的选拔标准有哪些？
3. 涉密人员需要接受哪些培训？
4. 涉密人员的保密职责包括哪些？
5. 涉密人员的保密义务有哪些？
6. 如何对涉密人员进行监督？
7. 涉密人员的考核内容有哪些？
8. 违反保密规定的后果是什么？
9. 涉密人员的奖惩措施有哪些？
10. 涉密人员管理制度的作用是什么？
详细解答：
1. 涉密人员是指直接接触、知悉、使用国家秘密的人员，他们需要遵守严格的保密规定，确保国家秘密的安全。
2. 涉密人员的选拔标准包括政治素质、业务能力、保密意识等方面，要求政治过硬、业务精通、保密意识强烈。
3. 涉密人员需要接受保密法律法规、保密制度、保密技术等方面的培训，以增强其保密意识和能力。
4. 涉密人员的保密职责包括学习保密法律法规、履行保密职责、保守国家秘密、不得泄露、传播国家秘密等。
5. 涉密人员的保密义务包括签订保密协议、接受保密审查、配合保密检查、遵守保密纪律等。
6. 对涉密人员的监督主要通过定期开展保密检查、考核、审查等方式进行，确保其严格遵守保密规定。
7. 涉密人员的考核内容包括政治素质、业务能力、保密意识、保密工作表现等。
8. 违反保密规定的后果包括警告、记过、降级、撤职等处分，严重者可能追究法律责任。
9. 涉密人员的奖惩措施包括表彰、奖励、警告、记过、降级、撤职等，根据情节轻重进行相应处理。
10. 涉密人员管理制度的作用是确保国家秘密安全，维护国家安全和利益，提高涉密人员的保密意识和能力。
