范文：
试用期自我评价
尊敬的领导：
自进入公司以来，转眼间已度过试用期。在这段时间里，我在公司领导的关怀和同事们的帮助下，不断学习，努力适应新的工作环境，现将我在试用期间的工作表现及自我评价总结如下：
一、工作态度
1. 认真负责：对待工作始终保持认真负责的态度，对待每一个任务都力求做到尽善尽美。
2. 积极主动：遇到问题主动寻求解决方案，不等待、不依赖他人，努力提高自己的工作效率。
二、业务能力
1. 学习能力：迅速掌握了岗位所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。
2. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
三、职业素养
1. 遵纪守法：严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
2. 良好的沟通能力：与同事、客户保持良好的沟通，能够准确传达信息，促进双方理解。
四、存在的问题
1. 经验不足：虽然掌握了岗位所需的基本技能，但在处理复杂问题时，仍需进一步提高。
2. 时间管理：有时在处理多项任务时，时间分配不够合理，需要进一步优化。
展望未来，我将继续努力，以下是我下一步的计划：
1. 深入学习专业知识，提高自己的业务能力。
2. 优化时间管理，提高工作效率。
3. 加强与同事的沟通与协作，共同推进团队发展。
感谢领导对我的关心与指导，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
与标题相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：试用期是多久？
答： 试用期一般为3个月，但根据劳动合同法的规定，最长不得超过6个月。
2. 问：试用期内可以解除劳动合同吗？
答： 可以。试用期内，无论是员工还是公司，都可以根据法律规定和合同约定解除劳动合同。
3. 问：试用期内工资如何计算？
答： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 问：试用期内员工的权利有哪些？
答： 试用期内，员工享有法律规定的各项权利，如获得劳动报酬、社会保险等。
5. 问：试用期内员工应如何进行自我评价？
答： 员工应从工作态度、业务能力、职业素养等方面进行自我评价，并针对存在的问题制定改进措施。
6. 问：试用期内公司如何进行考核？
答： 公司通常会对试用期内员工的出勤、工作表现、业绩等指标进行考核，以判断是否合格。
7. 问：试用期内员工考核不合格怎么办？
答： 若员工考核不合格，公司可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
8. 问：试用期内员工能否提出离职？
答： 可以。试用期内，员工有权提出离职，但需按照合同约定提前通知公司。
9. 问：试用期内公司能否调岗？
答： 在符合法律规定和合同约定的前提下，公司可以调岗。
10. 问：试用期内员工如何与同事建立良好关系？
答： 员工可以通过积极沟通、主动帮助他人、遵守团队规范等方式与同事建立良好关系。
