范文：
关于通报批评的范文
尊敬的全体员工：
为加强公司纪律，维护良好的工作秩序，经公司研究决定，对以下人员在工作中出现的问题进行通报批评。
一、通报批评对象
1. 张三，部门经理，因工作态度不端正，多次在上班时间玩手机，影响工作效率，特此通报批评。
2. 李四，市场部员工，因工作失误，导致公司项目延期，对公司形象造成负面影响，特此通报批评。
3. 王五，财务部员工，因违反财务纪律，私设小金库，严重损害公司利益，特此通报批评。
二、通报批评内容
1. 张三：请张三深刻反省，端正工作态度，提高工作效率，如再犯类似错误，公司将严肃处理。
2. 李四：李四需立即采取措施，加快项目进度，同时加强自身业务能力，确保今后不再发生类似事件。
3. 王五：王五的行为已构成严重违纪，公司将依法依规对其进行处理，并要求其立即整改，退还私设的小金库。
三、整改要求
1. 请各部门负责人加强对员工的监督管理，确保员工遵守公司规章制度。
2. 全体员工要以此次通报批评为契机，深刻反思，自查自纠，提高自身素质。
3. 公司将定期对员工进行考核，对表现优秀者给予表彰，对违纪违规者进行严肃处理。
特此通报。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日
常见问答知识清单：
1. 什么情况下需要进行通报批评？
2. 通报批评的目的是什么？
3. 通报批评的程序是怎样的？
4. 如何撰写通报批评？
5. 通报批评的内容包括哪些方面？
6. 通报批评对被批评者有什么影响？
7. 被通报批评后，被批评者应该怎么做？
8. 公司如何执行通报批评？
9. 通报批评的效力如何？
10. 通报批评与纪律处分有何区别？
详细解答：
1. 什么情况下需要进行通报批评？
通报批评通常用于对违反公司规章制度、影响公司形象、损害公司利益的员工进行公开的批评和警示。
2. 通报批评的目的是什么？
目的是警示员工，强化纪律意识，提高员工遵守规章制度的自觉性，维护公司的正常秩序。
3. 通报批评的程序是怎样的？
一般包括发现问题、调查核实、撰写通报、公开通报、执行整改等步骤。
4. 如何撰写通报批评？
撰写通报批评时应明确批评对象、具体问题、批评内容、整改要求等。
5. 通报批评的内容包括哪些方面？
包括员工的基本情况、违纪违规的事实、对公司造成的影响、批评意见、整改要求等。
6. 通报批评对被批评者有什么影响？
通报批评会对被批评者的声誉、职业发展等产生一定影响，同时也起到教育和警示的作用。
7. 被通报批评后，被批评者应该怎么做？
被批评者应深刻反省，认识错误，按照要求整改，并在今后的工作中加强自我约束。
8. 公司如何执行通报批评？
公司通过内部会议、公告板、内部邮件等方式向全体员工公开通报批评内容。
9. 通报批评的效力如何？
通报批评具有一定的效力，它是对员工违规行为的公开惩戒，也是对其他员工的警示。
10. 通报批评与纪律处分有何区别？
通报批评是对违规行为的公开批评，而纪律处分是对违规行为的具体法律后果，如警告、记过、降职等。
