范文：
【通报批评】
通报编号：[编号]
发文字号：[发文字号]
发文日期：[发文日期]
各部门、全体员工：
根据[事件发生单位]在[事件发生时间]发生的[事件概述]事件，经公司调查核实，现将有关情况通报如下：
一、事件基本情况
[事件发生的时间、地点、涉及人员、事件经过等详细情况]
二、事件处理结果
1. 对[事件主要责任人员姓名]进行通报批评，并扣除其当月绩效奖金[金额]元。
2. 对[事件次要责任人员姓名]进行通报批评，并扣除其当月绩效奖金[金额]元。
3. 对[事件发生单位]负责人[姓名]进行通报批评，并要求其做出深刻检讨。
三、事件教训及要求
1. 各部门要引以为戒，加强员工管理，提高安全意识。
2. 全体员工要严格遵守公司规章制度，杜绝类似事件再次发生。
3. 请各部门负责人加强对下属的监督管理，确保工作安全、有序进行。
特此通报。
[发文单位名称]
常见问答知识清单：
1. 通报批评的定义是什么？
2. 通报批评通常包含哪些内容？
3. 通报批评的格式是怎样的？
4. 如何撰写通报批评？
5. 通报批评的目的是什么？
6. 通报批评的适用范围有哪些？
7. 通报批评与警告、记过等处罚有何区别？
8. 通报批评的执行流程是怎样的？
9. 被通报批评的员工有哪些权利？
10. 公司在实施通报批评时应注意哪些事项？
详细解答：
1. 通报批评是指组织或单位对违反规章制度、造成不良影响的行为或事件，通过书面形式对相关人员或单位进行公开批评和警告的纪律处分方式。
2. 通报批评通常包含事件基本情况、处理结果、事件教训及要求等内容。
3. 通报批评的格式通常包括标题、编号、发文字号、发文日期、正文（事件基本情况、处理结果、事件教训及要求）和发文单位名称等部分。
4. 撰写通报批评时，应首先明确事件背景和涉及人员，然后详细描述事件经过和处理结果，最后提出教训和要求。
5. 通报批评的目的是为了警示和教育相关人员，防止类似事件再次发生，维护组织纪律和良好秩序。
6. 通报批评的适用范围包括违反公司规章制度、造成不良影响的行为或事件，如迟到、早退、旷工、安全事故、违反保密规定等。
7. 通报批评与警告、记过等处罚的区别在于，通报批评是一种公开的批评方式，主要起到警示和教育的作用；而警告、记过等处罚则是对违规行为的具体惩罚。
8. 通报批评的执行流程通常包括事件调查、处理决定、撰写通报、发文通知、执行反馈等环节。
9. 被通报批评的员工有权要求查阅通报批评文件，并提出申诉。
10. 公司在实施通报批评时应注意：确保事实清楚、证据确凿；遵守公司规章制度；保护员工合法权益；合理运用通报批评手段，避免滥用。
