范文：
产假请假条
尊敬的[部门负责人姓名]：
您好！
我因即将临产，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，特向贵公司提出产假请假申请。
一、请假时间：
[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。
二、请假事由：
本人怀孕已进入预产期，为确保母婴健康，经医生建议，需休产假。
三、请假期间安排：
1. 在请假期间，我将密切关注身体状况，确保按时完成产检。
2. 如有紧急工作需要处理，请通过电话或邮件与我联系，我会尽力协助处理。
3. 请假结束后，我将尽快恢复正常工作。
请您审批我的产假请假申请，并协助办理相关手续。如有需要，请随时与我联系。
谢谢您的理解与支持！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
联系方式：[您的电话号码]
[请假日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：产假有多长时间？
答：根据《中华人民共和国劳动法》，女职工产假一般为90天，难产的可增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。
2. 问：产假期间工资如何发放？
答：产假期间，女职工的工资按照其所在单位的规定发放，不得低于本单位相同岗位最低工资标准。
3. 问：产假期间可以享受社会保险吗？
答：产假期间，女职工可以继续享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
4. 问：产假期间可以申请远程办公吗？
答：根据个人情况和单位规定，产假期间可以申请远程办公，以方便照顾新生儿。
5. 问：产假期间如何办理请假手续？
答：员工需填写产假请假条，提交给部门负责人审批，审批通过后，按照单位规定办理相关请假手续。
6. 问：产假期间可以提前结束假期返岗吗？
答：根据个人健康状况和工作需要，产假期间可以提前结束假期返岗，但需提前与单位沟通并办理相关手续。
7. 问：产假期间如果发生意外，如何处理？
答：产假期间如发生意外，应立即就医，并按照相关规定享受医疗保险待遇。
8. 问：产假期间可以转为病假吗？
答：产假期间一般不允许转为病假，如确需转为病假，需提供相关医疗证明，并按照病假规定办理手续。
9. 问：产假期间如果遇到工作调整，如何处理？
答：产假期间遇到工作调整，员工应与单位协商，尽可能在产假期间完成工作调整，如需调整产假时间，也应提前与单位沟通。
10. 问：产假期间如果遇到合同到期，如何处理？
答：产假期间，女职工的劳动合同到期，单位应顺延至产假结束。产假结束后，如合同到期，单位可按照合同规定与员工协商续签或终止合同。
