辞职申请书格式范文：
[您的姓名]
[您的部门]
[日期]
尊敬的[部门经理或人力资源经理姓名]：
您好！
在此，我衷心感谢[公司名称]在过去的时间里给予我的关怀与培养。经过深思熟虑，我决定提出辞职申请，现将有关事项报告如下：
一、辞职原因
1. [简要说明辞职原因，如个人职业规划、家庭原因等。]
2. [如有，可详细说明工作原因，如工作压力、个人兴趣不符等。]
二、离职时间
1. 我计划在[具体日期]正式离职。
2. 根据公司规定，我将提前[提前通知天数]向公司提交辞职申请。
三、离职手续
1. 我将积极配合完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还办公用品等。
2. 我将确保在离职前完成手头的工作，不影响团队和部门的正常运作。
四、离职后联系方式
1. 离职后，我将保持与公司的联系，以便在需要时提供必要的协助。
2. 我的联系方式为：[手机号码]、[电子邮箱]。
请您予以批准，并请协助办理相关离职手续。再次感谢[公司名称]为我提供的宝贵工作机会和成长平台。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
常见问答知识清单：
1. 辞职申请书应该包含哪些内容？
2. 辞职申请书如何书写？
3. 辞职申请书需要提前多久提交？
4. 辞职申请书应该交给谁？
5. 辞职申请书需要打印出来吗？
6. 辞职申请书可以口头提出吗？
7. 辞职申请书格式是否有要求？
8. 辞职申请书中的辞职原因可以随意写吗？
9. 辞职后如何处理工作交接？
10. 辞职申请书需要保密吗？
详细解答：
1. 辞职申请书应包含基本信息、辞职原因、离职时间、离职手续、离职后联系方式等内容。
2. 辞职申请书应简洁明了，表达清晰，通常包括称呼、正文、结尾、签名等部分。
3. 辞职申请书通常需要提前30天至60天提交，具体时间可参考公司规定。
4. 辞职申请书应提交给直接上级（部门经理）或人力资源部门。
5. 辞职申请书一般需要打印出来，以正式文件的形式提交。
6. 辞职申请书不宜口头提出，应提交书面申请以确保正式性。
7. 辞职申请书格式有一定的规范，通常包括标题、姓名、部门、日期、正文、结尾、签名等。
8. 辞职原因应真实、合理，不宜随意编造，以免影响公司对离职原因的判断。
9. 辞职后，应主动与同事或上级沟通，明确交接事项，确保工作顺利进行。
10. 辞职申请书的内容应保密，不宜随意泄露给无关人员。
