员工辞职申请书范文
[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[部门经理姓名]：
您好！
在此，我怀着十分沉重的心情向您提出我的辞职申请。自从加入贵公司以来，我在[部门名称]担任[您的职位]一职，度过了[工作年限]个充满挑战与收获的日子。在此，我衷心感谢公司给予我的培养和机会，感谢[部门经理姓名]以及[其他同事姓名]在我任职期间给予的关心与支持。
以下是我的辞职原因：
1. 个人原因：由于个人职业规划调整，我需要回到[原居住地/家乡]发展，以便更好地平衡工作与家庭。
2. 工作原因：在贵公司工作期间，我深感自身在[专业技能/知识领域]方面的不足，希望通过换一个环境来提升自我。
3. 家庭原因：家庭中有一些特殊情况需要我亲自处理，为了更好地照顾家人，我不得不做出这个艰难的决定。
鉴于以上原因，我正式向贵公司提出辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我将在收到批准通知后的[提前通知期，如30天]内办理完离职手续，确保工作交接的顺利进行。
在此，我承诺在离职期间，我会保持敬业精神，认真完成手头的工作，确保交接工作的完整性和连续性。同时，我也会珍惜与公司共度的时光，继续为公司的稳定和发展贡献自己的力量。
请您审批我的辞职申请，并协助我办理相关手续。再次感谢公司对我的培养和帮助，祝愿贵公司未来发展越来越好！
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的联系方式：电话/邮箱]
常见问答知识清单
1. 问：员工辞职需要提前多久通知公司？
答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 问：员工辞职需要支付违约金吗？
答： 是否支付违约金取决于劳动合同的约定和具体岗位的性质。一般情况下，非技术岗位员工辞职通常不需要支付违约金。
3. 问：员工辞职后，原劳动合同如何处理？
答： 员工辞职后，原劳动合同自然终止。用人单位应当及时办理合同解除或终止手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。
4. 问：员工辞职后，社会保险如何处理？
答： 员工辞职后，应当及时办理社会保险关系的转移手续，确保社会保险的连续性。
5. 问：员工辞职后，公司需要支付经济补偿吗？
答： 是否支付经济补偿取决于劳动合同的约定和员工的工作年限。根据法律规定，员工工作满一年未满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
6. 问：员工辞职后，公司是否可以要求员工支付赔偿金？
答： 一般情况下，员工辞职公司不要求支付赔偿金，除非违反了劳动合同的约定。
7. 问：员工辞职后，如何办理离职手续？
答： 员工应当向公司提交辞职申请，并按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
8. 问：员工辞职后，是否可以立即离职？
答： 一般情况下，员工需要按照劳动合同约定的提前通知期履行通知义务。
9. 问：员工辞职后，公司是否可以要求员工保密？
答： 是的，公司可以要求员工在离职后继续履行保密义务，但应当符合法律规定，并给予合理的保密期限。
10. 问：员工辞职后，公司是否需要为员工开具离职证明？
答： 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为离职员工开具离职证明。
