员工调岗通知书范文
【公司名称】
调岗通知书
【员工姓名】
尊敬的【员工姓名】：
根据公司业务发展需要和部门工作调整，经公司研究决定，现对你进行以下岗位调整：
【原岗位名称】调整为【新岗位名称】。
具体调整内容如下：
1. 调岗时间：自【调岗生效日期】起。
2. 工作地点：【新工作地点】。
3. 工作内容：主要职责为【新岗位职责描述】。
4. 工资待遇：按照公司相关规定，你的工资待遇将相应调整至【新工资标准】。
5. 工作关系转移：原岗位的相关工作关系和手续将按照规定程序进行转移。
请你在接到本通知书后，按照以下要求办理相关手续：
1. 请于【办理截止日期】前，到人力资源部办理工作交接手续。
2. 请在【办理截止日期】前，将原岗位的各项工作任务完成或交接完毕。
3. 请在【办理截止日期】前，将个人物品及工作资料整理完毕，并妥善保管。
我们相信，通过这次岗位调整，你将有机会在新的岗位上发挥更大的潜力，为公司创造更多的价值。同时，我们也期待你能够迅速适应新岗位，与团队成员共同努力，实现个人与公司的共同发展。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
【公司名称】
【通知发布日期】
常见问答知识清单
1. 调岗通知书需要包括哪些内容？
2. 调岗通知书如何发放给员工？
3. 员工对调岗通知书有异议怎么办？
4. 调岗通知书的法律效力如何？
5. 调岗后员工的工资待遇如何调整？
6. 调岗通知书的格式是怎样的？
7. 调岗通知书需要员工签字吗？
8. 调岗通知书的模板有哪些？
9. 调岗通知书可以口头通知吗？
10. 调岗通知书的保存期限是多久？
详细解答
1. 调岗通知书需要包括哪些内容？
调岗通知书应包括员工姓名、原岗位和新岗位名称、调岗时间、工作地点、工作内容、工资待遇调整、办理手续的要求等。
2. 调岗通知书如何发放给员工？
调岗通知书可以通过电子邮件、书面文件或直接送达给员工，确保员工能够及时知晓。
3. 员工对调岗通知书有异议怎么办？
员工若对调岗通知书有异议，可以首先与直接上级沟通，寻求解决方案。如果问题无法解决，可以向人力资源部门或工会提出申诉。
4. 调岗通知书的法律效力如何？
调岗通知书作为公司对员工岗位调整的正式通知，具有法律效力，员工应按照通知要求办理相关手续。
5. 调岗后员工的工资待遇如何调整？
调岗后的工资待遇应根据公司规定和新岗位的薪酬标准进行调整。
6. 调岗通知书的格式是怎样的？
格式应规范、清晰，包含公司抬头、通知内容、落款等信息。
7. 调岗通知书需要员工签字吗？
通常需要员工签字确认已收到通知书，并表示了解并同意调岗事宜。
8. 调岗通知书的模板有哪些？
可参考上文提供的范文，根据公司实际情况进行调整。
9. 调岗通知书可以口头通知吗？
建议通过书面形式进行通知，以确保证书的有效性和员工的知情权。
10. 调岗通知书的保存期限是多久？
通常情况下，调岗通知书的保存期限为35年，具体可根据公司内部管理规定执行。
