员工调薪申请表范文
【基本信息】
姓名：________________________
部门：________________________
岗位：________________________
员工编号：______________________
入职日期：______________________
【申请调薪原因】
1. 业绩提升
在过去的一年中，我负责的项目取得了显著成绩，为公司创造了超额利润，业绩增长率为____%，请求根据业绩提升给予相应的薪酬调整。
2. 能力提升
我在过去一年里通过培训和实践，提升了自身的专业技能和综合素质，现在已具备更高的岗位胜任能力，请求根据能力提升给予薪酬调整。
3. 市场薪酬调查
通过市场薪酬调查，发现我目前的薪酬低于同行业同岗位的平均水平，请求根据市场薪酬水平给予调整。
4. 生活成本增加
由于生活成本的逐年上升，我的生活压力增大，请求根据生活成本调整给予薪酬调整。
5. 其他原因
（请简要说明其他原因）
【具体调薪要求】
期望调薪金额：____元
期望调薪比例：____%
【个人陈述】
为了更好地服务公司，提升个人价值，我愿意通过以下方式为公司的持续发展贡献力量：
1. 继续努力提升个人业绩，为公司创造更多价值。
2. 积极参与公司培训，不断提升自身专业能力。
3. 与团队成员紧密合作，共同推动项目进展。
【附件】
个人业绩报告
市场薪酬调查报告
其他相关证明材料
【申请日期】：____年____月____日
【申请人签名】：________________________
常见问答知识清单
1. 问：员工调薪申请表需要包括哪些内容？
答案：员工调薪申请表一般包括基本信息、申请调薪原因、具体调薪要求、个人陈述、附件和申请日期等。
2. 问：如何撰写申请调薪原因？
答案：撰写申请调薪原因时，应具体说明业绩提升、能力提升、市场薪酬调查、生活成本增加或其他个人原因，并附上相应的证明材料。
3. 问：调薪申请需要提供哪些附件？
答案：通常需要提供个人业绩报告、市场薪酬调查报告、能力提升证明、生活成本增加证明等。
4. 问：申请调薪的比例是多少合适？
答案：申请调薪比例应根据个人情况、公司政策和市场薪酬水平综合考虑。
5. 问：调薪申请表需要由谁审批？
答案：调薪申请表一般由直接上级或人力资源部门审批。
6. 问：调薪申请的流程是怎样的？
答案：提交申请表 → 上级或人力资源部门审核 → 公司审批 → 实施调薪。
7. 问：申请调薪后多久会有回复？
答案：通常情况下，公司会在收到申请后的12周内给予回复。
8. 问：如果申请调薪未获批准，我可以做些什么？
答案：可以与上级或人力资源部门沟通，了解未获批准的原因，并探讨改进方案。
9. 问：调薪后如何确保薪酬的公平性？
答案：公司应定期进行薪酬市场调查，确保薪酬水平与市场保持一致，并建立内部薪酬体系评估机制。
10. 问：调薪申请是否需要保密？
答案：一般情况下，调薪申请属于个人隐私，应予以保密。
