范文：工作保证书
尊敬的[公司名称]人力资源部：
本人[姓名]，身份证号码[身份证号码]，现就职于[原工作单位名称]，担任[原工作岗位]。鉴于本人因[具体原因，如：家庭原因、个人发展等]需要离开原工作岗位，特向贵公司提交以下工作保证书。
一、保证内容
1. 本人保证在离开原工作岗位前，将按照原工作单位的规章制度，完成所有手头的工作任务，确保工作的平稳交接。
2. 本人保证在离职期间，不泄露原单位的商业秘密和客户信息，不损害原单位的利益。
3. 本人保证在离职后的[具体时间，如：一个月、三个月等]内，不从事与原单位业务相竞争的工作。
4. 如因本人原因导致原单位遭受损失，本人愿意承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
二、承诺
本人承诺，以上保证内容真实有效，如有违反，愿意承担相应的法律责任。
特此保证。
保证人：[姓名]
联系电话：[电话号码]
日期：[日期]
与“工作保证书”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：什么是工作保证书？
答： 工作保证书是离职员工向原单位出具的书面承诺，保证在离职期间和离职后的一定时间内，不损害原单位的利益，并履行相关义务。
2. 问：工作保证书需要包含哪些内容？
答： 工作保证书通常包含保证内容、承诺、保证人信息、联系电话和日期等。
3. 问：工作保证书是否具有法律效力？
答： 工作保证书在双方自愿的基础上，具有法律效力，可以作为违约时的证据。
4. 问：工作保证书是否需要双方签字盖章？
答： 通常情况下，工作保证书需要离职员工和原单位双方签字盖章，才能生效。
5. 问：工作保证书中的保密条款具体包括哪些内容？
答： 保密条款通常包括不泄露商业秘密、客户信息等，以及不从事与原单位业务相竞争的工作。
6. 问：工作保证书的期限一般是多久？
答： 工作保证书的期限根据具体情况而定，一般从离职之日起计算，期限可以是几个月到几年不等。
7. 问：如果违反工作保证书，原单位可以采取什么措施？
答： 原单位可以要求离职员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8. 问：工作保证书是否可以口头约定？
答： 工作保证书最好是书面形式，以保证双方的权益。
9. 问：工作保证书中的违约金是多少？
答： 违约金的数额由双方协商确定，没有固定的标准。
10. 问：工作保证书是否可以撤销？
答： 在保证书生效前，双方可以协商撤销；一旦生效，除非有特殊情况，否则一般不能撤销。
