范文：
单位通报批评范文
标题：关于对XX同志工作失职行为的通报批评
一、通报背景
近日，我单位在开展某项工作中，发现XX同志在工作中存在严重失职行为，严重影响了工作进度和质量。经调查核实，现予以通报批评。
二、具体事实
1. XX同志在负责某项工作时，未能按照规定时间完成任务，导致整个项目延误；
2. XX同志在执行任务过程中，未能认真履行职责，对工作细节疏于检查，导致出现多项错误；
3. XX同志在接到领导指示后，未能及时响应，工作态度消极，对工作不认真负责。
三、处理意见
1. 对XX同志进行通报批评，并要求其作出深刻反省；
2. 对XX同志进行岗位调整，降低其工作职责；
3. 加强对全体工作人员的纪律教育，提高工作责任心。
四、要求与希望
1. 全体工作人员要以XX同志为鉴，严格要求自己，确保工作质量；
2. 各部门要加强沟通协作，提高工作效率；
3. 领导要加强对工作人员的监督管理，确保各项工作顺利进行。
特此通报。
单位名称：
通报日期：
常见问答知识清单及解答：
1. 问：单位通报批评是什么？
答：单位通报批评是指单位对违反规章制度、工作失职等行为的员工进行的公开批评，旨在警示和教育全体员工，维护单位纪律和工作秩序。
2. 问：通报批评的目的是什么？
答：通报批评的目的是对违规行为进行警示，对当事人进行教育，同时起到对全体员工的纪律约束作用，促进单位整体工作质量的提升。
3. 问：通报批评通常包括哪些内容？
答：通报批评通常包括违规事实、处理意见、要求与希望等内容。具体包括违规行为的具体描述、处理措施、对全体员工的要求等。
4. 问：通报批评的通报范围是怎样的？
答：通报批评的通报范围一般包括单位内部全体员工，有时也会对外公开，以起到警示作用。
5. 问：通报批评对当事人有什么影响？
答：通报批评对当事人可能产生的影响包括：影响个人声誉、影响晋升机会、影响工资待遇等。
6. 问：通报批评后，当事人是否可以申诉？
答：通常情况下，当事人可以对通报批评的内容提出申诉，但需按照单位规定程序进行，并提交相关证据。
7. 问：通报批评的时效性如何？
答：通报批评的时效性一般由单位根据具体情况确定，但原则上应在发现违规行为后及时进行通报。
8. 问：通报批评的执行力度如何？
答：通报批评的执行力度由单位根据违规行为的严重程度和影响范围来决定，确保处理措施能够起到警示和教育作用。
9. 问：通报批评后，如何防止类似事件再次发生？
答：单位可以通过加强规章制度建设、提高员工培训、加强监督考核等措施，防止类似事件再次发生。
10. 问：通报批评是否需要法律依据？
答：通报批评通常是基于单位内部的规章制度进行的，因此需要依据单位的相关规定和法律法规进行。如果涉及员工权益，还需确保符合相关法律规定。
