迟到通报批评范文:
【迟到通报批评】
各部门、各位同事:
近日,根据公司规章制度和考勤管理规定,发现以下同志存在迟到现象,现将有关情况通报如下:
一、迟到情况
1. 张三,部门:人力资源部,迟到次数:3次,迟到时间:每次超过10分钟。
2. 李四,部门:市场营销部,迟到次数:2次,迟到时间:每次超过15分钟。
3. 王五,部门:财务部,迟到次数:4次,迟到时间:每次超过20分钟。
二、通报批评
鉴于以上同志在规定时间内未能按时到岗,严重影响了部门及公司的工作秩序,经研究决定,对上述同志进行通报批评,并要求其在规定时间内改正。
三、改进措施
1. 请以上同志认真反思,提高自身时间观念,确保今后不再发生迟到现象。
2. 各部门负责人加强对本部门员工的考勤管理,及时纠正迟到行为。
3. 公司将加大对迟到现象的查处力度,对屡教不改者将采取进一步的处罚措施。
希望全体员工引以为戒,严格遵守公司规章制度,共同维护良好的工作秩序。
特此通报。
【公司名称】
【通报日期】
与这个标题相关的常见问答知识清单及解答:
1. 问:迟到通报批评的目的是什么?
答:迟到通报批评的目的是为了提醒员工遵守公司规章制度,维护正常的工作秩序,提高工作效率。
2. 问:通报批评通常由哪个部门发起?
答:通报批评通常由人力资源部门或行政部门发起,根据公司内部管理规定执行。
3. 问:迟到通报批评的对象是谁?
答:迟到通报批评的对象是违反公司考勤规定,存在迟到行为的员工。
4. 问:通报批评的依据是什么?
答:通报批评的依据是公司的考勤管理制度和员工手册中的相关规定。
5. 问:通报批评的内容通常包括哪些方面?
答:通报批评的内容通常包括迟到次数、迟到时间、通报批评的原因和改进措施等。
6. 问:被通报批评的员工应该采取哪些措施?
答:被通报批评的员工应认真反思,提高时间管理能力,并采取实际行动改正迟到行为。
7. 问:公司对于连续迟到的员工有哪些处罚措施?
答:公司对于连续迟到的员工可能会采取警告、罚款、降职等处罚措施,具体依据公司规章制度执行。
8. 问:员工对于通报批评有异议怎么办?
答:员工对通报批评有异议,可以向人力资源部门或直接上级反映情况,公司会进行调查核实。
9. 问:通报批评是否会对员工的绩效考核产生影响?
答:通报批评可能会对员工的绩效考核产生一定影响,具体依据公司绩效考核制度执行。
10. 问:如何避免迟到现象?
答:为了避免迟到,员工应合理安排个人时间,提前规划好出行路线,确保按时到达工作岗位。