迟到通报批评范文

迟到通报批评范文：

【迟到通报批评】

各部门、各位同事：

近日，根据公司规章制度和考勤管理规定，发现以下同志存在迟到现象，现将有关情况通报如下：

一、迟到情况

1. 张三，部门：人力资源部，迟到次数：3次，迟到时间：每次超过10分钟。

2. 李四，部门：市场营销部，迟到次数：2次，迟到时间：每次超过15分钟。

3. 王五，部门：财务部，迟到次数：4次，迟到时间：每次超过20分钟。

二、通报批评

鉴于以上同志在规定时间内未能按时到岗，严重影响了部门及公司的工作秩序，经研究决定，对上述同志进行通报批评，并要求其在规定时间内改正。

三、改进措施

1. 请以上同志认真反思，提高自身时间观念，确保今后不再发生迟到现象。

2. 各部门负责人加强对本部门员工的考勤管理，及时纠正迟到行为。

3. 公司将加大对迟到现象的查处力度，对屡教不改者将采取进一步的处罚措施。

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同维护良好的工作秩序。

特此通报。

【公司名称】

【通报日期】

与这个标题相关的常见问答知识清单及解答：

1. 问：迟到通报批评的目的是什么？

答：迟到通报批评的目的是为了提醒员工遵守公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率。

2. 问：通报批评通常由哪个部门发起？

答：通报批评通常由人力资源部门或行政部门发起，根据公司内部管理规定执行。

3. 问：迟到通报批评的对象是谁？

答：迟到通报批评的对象是违反公司考勤规定，存在迟到行为的员工。

4. 问：通报批评的依据是什么？

答：通报批评的依据是公司的考勤管理制度和员工手册中的相关规定。

5. 问：通报批评的内容通常包括哪些方面？

答：通报批评的内容通常包括迟到次数、迟到时间、通报批评的原因和改进措施等。

6. 问：被通报批评的员工应该采取哪些措施？

答：被通报批评的员工应认真反思，提高时间管理能力，并采取实际行动改正迟到行为。

7. 问：公司对于连续迟到的员工有哪些处罚措施？

答：公司对于连续迟到的员工可能会采取警告、罚款、降职等处罚措施，具体依据公司规章制度执行。

8. 问：员工对于通报批评有异议怎么办？

答：员工对通报批评有异议，可以向人力资源部门或直接上级反映情况，公司会进行调查核实。

9. 问：通报批评是否会对员工的绩效考核产生影响？

答：通报批评可能会对员工的绩效考核产生一定影响，具体依据公司绩效考核制度执行。

10. 问：如何避免迟到现象？

答：为了避免迟到，员工应合理安排个人时间，提前规划好出行路线，确保按时到达工作岗位。