离职承诺书范文
[公司名称]
[公司地址]
致：[公司部门名称]
尊敬的[部门负责人姓名]：
本人[姓名]，于[入职日期]加入[公司名称]，担任[职位]一职。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司规章制度，现因[离职原因]提出离职申请，离职日期为[离职日期]。
为确保公司利益不受损害，本人郑重承诺如下：
1. 自[离职日期]起，本人将不再以任何形式代表[公司名称]进行工作或与[公司名称]相关的商业活动。
2. 在离职前，本人将积极配合公司完成交接工作，确保所有工作职责顺利交接给接替的同事。
3. 本人将妥善保管公司提供的所有资料、文件、设备等，离职后不再以任何方式泄露公司机密或商业秘密。
4. 离职后，本人不会恶意诋毁[公司名称]的形象，也不会对[公司名称]的正常运营造成不良影响。
5. 如因本人原因导致公司遭受损失，本人愿意承担相应的法律责任和经济赔偿。
本人深知离职承诺的重要性，特此郑重承诺，并保证以上承诺内容的真实性和有效性。如有违反，本人愿意承担一切法律责任。
特此承诺！
承诺人：[姓名]
承诺日期：[日期]
离职承诺书相关常见问答知识清单及解答
1. 问：离职承诺书是否必须写？
答： 离职承诺书并非法律强制要求，但为了保障公司和员工的权益，建议双方在离职时签订。
2. 问：离职承诺书的主要内容有哪些？
答： 主要内容包括离职原因、离职日期、保密条款、交接工作承诺、不恶意诋毁公司等。
3. 问：离职承诺书需要双方签字吗？
答： 是的，离职承诺书需要员工和公司代表双方签字，才能生效。
4. 问：离职承诺书中的保密条款是否合法？
答： 保密条款合法，但必须合理，不能超过员工在职期间所知悉的商业秘密的范围。
5. 问：离职承诺书中的违约金条款是否有效？
答： 如果违约金条款符合法律规定，即不超过员工在职期间所获报酬的一定比例，则有效。
6. 问：员工离职后，公司可以要求员工继续履行离职承诺书中的义务吗？
答： 可以，但公司需提供合法依据，如合同约定或法律支持。
7. 问：员工违反离职承诺书，公司可以采取哪些措施？
答： 可以要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、停止侵权行为等。
8. 问：离职承诺书是否适用于所有员工？
答： 是的，离职承诺书适用于所有离职员工，但具体内容可根据员工岗位和公司情况调整。
9. 问：离职承诺书是否需要律师见证？
答： 不一定，但如果双方有争议或需要更高的法律效力，可以考虑律师见证。
10. 问：离职承诺书是否需要在离职前签订？
答： 可以在离职前签订，也可以在离职手续办理完毕后签订，但最好在离职前完成。
