离职申请书范文：
[您的姓名]
[您的部门]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[部门负责人姓名]：
您好！
在此，我郑重地向您提出我的离职申请。经过深思熟虑，我认为现在是我离职的最佳时机。以下是我的离职原因及具体事宜：
一、离职原因
1. 个人职业规划：随着个人职业发展的需求，我希望能够在新的平台上挑战自我，实现职业生涯的进一步突破。
2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要回到家乡发展，以便更好地照顾家人。
二、离职时间
根据公司规定，我计划在[离职前通知期限]后正式离职，即从[离职日期]起不再担任公司[您的职位]一职。
三、离职交接
为确保公司工作的顺利进行，我将在离职前积极配合完成以下工作：
1. 将手头负责的项目及工作交接给接替的同事，确保交接工作的无缝衔接。
2. 整理个人工作文件，确保资料完整无误。
3. 参加公司组织的离职交接会议，与相关部门负责人进行详细沟通。
四、离职手续
1. 我将按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于离职申请审批、工资结算、社会保险转移等。
2. 我将积极配合人力资源部门完成离职手续的相关工作。
请您予以批准，并感谢您在我任职期间给予的关心与支持。在此，我对公司表示衷心的感谢，祝愿公司未来发展越来越好！
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的联系方式]
与这个标题相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：离职申请书需要写哪些内容？
答： 离职申请书通常包括个人基本信息、离职原因、离职时间、工作交接安排、离职手续办理等。
2. 问：离职申请书需要通知多久前提交？
答： 通常情况下，员工需要提前[公司规定的通知期限]（如30天）向公司提交离职申请。
3. 问：离职申请书应该提交给谁？
答： 离职申请书应该提交给直接上级或人力资源部门。
4. 问：离职申请书需要正式格式吗？
答： 虽然没有固定的格式要求，但保持正式、简洁的格式是必要的。
5. 问：离职申请书中的离职原因可以随意写吗？
答： 建议根据实际情况，选择合适的离职原因，并保持诚实。
6. 问：离职申请书中的工作交接应该如何描述？
答： 应简要说明如何安排工作交接，包括交接对象、交接时间、交接内容等。
7. 问：离职申请书提交后，公司会如何处理？
答： 公司会对离职申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
8. 问：离职申请书是否需要附上个人简历？
答： 通常不需要，除非公司有特殊要求。
9. 问：离职申请书中的离职日期应该如何确定？
答： 应根据个人情况和工作交接的安排来确定。
10. 问：离职申请书提交后，员工是否可以撤销申请？
答： 在某些情况下，员工可以撤销离职申请，但需与公司沟通并得到同意。
