范文：
尊敬的领导：
您好！
自我加入公司以来，已满试用期。在这段时间里，我在公司领导的关心与指导下，在同事们的帮助与支持下，认真履行工作职责，努力提升自身能力。现将我的转正申请报告如下：
一、工作回顾
1. 严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 积极学习业务知识，不断提高自己的业务能力和综合素质。
3. 主动与同事沟通，团结协作，共同完成团队目标。
4. 遵循公司文化，树立良好的职业形象，为公司发展贡献自己的力量。
二、自我评价
1. 工作态度：我始终保持着积极、敬业的工作态度，对待工作认真负责，对待同事真诚友好。
2. 业务能力：通过不断学习和实践，我对所负责的工作有了更深入的了解，业务能力得到了显著提升。
3. 团队合作：我具备良好的团队合作精神，能够与同事相互支持，共同进步。
4. 自我管理：我能够合理规划时间，提高工作效率，确保工作质量。
三、转正申请
鉴于以上表现，我郑重提出转正申请。我相信，在今后的工作中，我会继续努力，以更高的标准要求自己，为公司创造更多的价值。
如有需要，请领导对我的工作给予指导和批评，我将虚心接受，不断改进。
敬请领导审批！
此致
敬礼！
申请人：（姓名）
申请日期：（年月日）
常见问答知识清单：
1. 什么是新员工转正？
2. 新员工转正的条件有哪些？
3. 试用期结束后，新员工需要提交什么材料？
4. 如何撰写新员工转正申请书？
5. 新员工转正申请书需要包含哪些内容？
6. 转正申请书的格式是怎样的？
7. 新员工转正的程序是怎样的？
8. 新员工转正后，工资和福利会有哪些变化？
9. 新员工转正后，如何更好地融入团队？
10. 新员工转正失败怎么办？
详细解答：
1. 什么是新员工转正？
新员工转正是指试用期结束后，新员工通过考核，被正式录用为公司正式员工的过程。
2. 新员工转正的条件有哪些？
新员工转正通常需要满足以下条件：
按时完成工作任务，工作质量符合要求。
遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
积极参与公司活动，具有良好的团队合作精神。
通过公司组织的转正考核。
3. 试用期结束后，新员工需要提交什么材料？
试用期结束后，新员工需要提交的材料通常包括：
转正申请书。
试用期工作总结。
领导和同事的评价。
4. 如何撰写新员工转正申请书？
撰写新员工转正申请书时，应包括个人简介、工作回顾、自我评价、转正申请等内容。
5. 新员工转正申请书需要包含哪些内容？
新员工转正申请书一般包含以下内容：
个人基本信息。
试用期工作表现。
自我评价。
转正后的工作计划。
请求领导审批的结尾。
6. 转正申请书的格式是怎样的？
转正申请书应采用正式的书面格式，包括标题、称呼、正文、结尾、落款等。
7. 新员工转正的程序是怎样的？
新员工转正的程序通常包括：
提交转正申请书。
部门领导审核。
人力资源部门审批。
正式通知新员工。
8. 新员工转正后，工资和福利会有哪些变化？
新员工转正后，工资和福利通常会按照公司正式员工的待遇执行，包括基本工资、奖金、社会保险等。
9. 新员工转正后，如何更好地融入团队？
新员工转正后，可以通过以下方式更好地融入团队：
积极参与团队活动。
与同事保持良好沟通。
尊重团队成员，团结协作。
10. 新员工转正失败怎么办？
如果新员工转正失败，可以采取以下措施：
与领导沟通，了解转正失败的原因。
针对不足进行改进，提升自身能力。
重新提交转正申请，或寻找其他工作机会。
