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法定男的陪产假多少天
在我国，法定男的陪产假是指男性职工在妻子分娩期间享受的法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，男性职工的陪产假天数如下：
一、法定陪产假天数
1. 一般地区：男性职工享有7天的陪产假。
2. 深圳市等地：部分城市根据当地实际情况，男性职工的陪产假天数可能超过7天。例如，深圳市男性职工的陪产假为10天。
二、陪产假的具体规定
1. 陪产假可以与年休假、婚假、产假等假期合并使用，但合并使用的假期不得超过30天。
2. 男性职工在享受陪产假期间，单位应当支付其工资。
3. 男性职工在享受陪产假期间，单位不得解除劳动合同。
4. 男性职工在享受陪产假期间，因工作需要，单位可以安排其加班，但加班工资不得低于正常工资的150%。
三、特殊情况下的陪产假
1. 妻子分娩时，如遇难产，男性职工的陪产假可以延长至15天。
2. 妻子分娩时，如遇多胞胎，每多生育一个婴儿，男性职工的陪产假可以增加1天。
四、申请陪产假的手续
1. 男性职工在计划生育前，应当向单位提出申请，并提供相关证明材料。
2. 单位审核通过后，男性职工可以享受陪产假。
总之，我国法定男的陪产假天数一般为7天，部分城市可能超过7天。男性职工在享受陪产假期间，单位应当支付其工资，不得解除劳动合同。如有特殊情况，可按照相关规定延长陪产假。
常见问答知识清单：
1. 男性职工是否可以享受陪产假？
2. 男性职工陪产假的天数是多少？
3. 陪产假可以和哪些假期合并使用？
4. 男性职工在享受陪产假期间，工资如何发放？
5. 男性职工在享受陪产假期间，单位可以解除劳动合同吗？
6. 男性职工在享受陪产假期间，可以加班吗？
7. 男性职工在享受陪产假期间，加班工资如何计算？
8. 男性职工在享受陪产假期间，如何申请延长假期？
9. 男性职工在享受陪产假期间，如何提供相关证明材料？
10. 男性职工在享受陪产假期间，单位有哪些责任？
详细解答：
1. 男性职工可以享受陪产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，男性职工在妻子分娩期间享有陪产假。
2. 男性职工陪产假的天数一般为7天，部分城市可能超过7天。
3. 陪产假可以与年休假、婚假、产假等假期合并使用，但合并使用的假期不得超过30天。
4. 男性职工在享受陪产假期间，单位应当支付其工资。
5. 男性职工在享受陪产假期间，单位不得解除劳动合同。
6. 男性职工在享受陪产假期间，因工作需要，单位可以安排其加班，但加班工资不得低于正常工资的150%。
7. 男性职工在享受陪产假期间，加班工资的计算方式为：加班工资=加班小时×正常工资÷8小时×150%。
8. 男性职工在享受陪产假期间，如需延长假期，应向单位提出申请，并提供相关证明材料。
9. 男性职工在享受陪产假期间，需提供结婚证、生育证明等相关证明材料。
10. 男性职工在享受陪产假期间，单位有责任支付其工资，不得解除劳动合同，并保障其在陪产假期间的工作权益。
