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产假128天如何计算
产假是保障女性职工在生育期间得到充分休息和恢复的重要制度。根据我国相关法律法规，女性职工产假共计128天。以下是产假128天的具体计算方法：
一、产假计算方式
1. 产前休假：女性职工在预产期前15天至分娩当天，共计15天产前休假。
2. 产假：女性职工从分娩当天起至分娩后98天，共计98天产假。
3. 延长产假：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，难产（含剖宫产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、特殊情况下的产假计算
1. 生育期间如进行绝育手术的，可增加产假30天。
2. 因生育疾病需治疗的，按病假处理，产假时间可相应延长。
3. 如生育期间遭遇自然灾害、意外事故等特殊情况，导致无法按时休假的，经单位批准，可适当调整产假时间。
三、产假工资发放
产假期间，单位应按照职工本人工资标准支付产假工资，不得低于当地最低工资标准。
四、产假注意事项
1. 女职工在生育前应向单位提出休假申请，并提供相关证明材料。
2. 女职工休产假期间，单位不得解除劳动合同。
3. 女职工休产假期间，应按照规定参加生育保险，享受生育保险待遇。
总结：产假128天的计算方法较为简单，但具体计算时应注意特殊情况的处理。女性职工应充分了解产假政策，保障自身合法权益。
相关问答知识清单及解答：
1. 问：产假128天包括哪些时间？
答：产假128天包括产前休假15天、产假98天以及特殊情况下的产假延长。
2. 问：难产（含剖宫产）的产假如何计算？
答：难产（含剖宫产）的产假为128天基础上增加15天，共计143天。
3. 问：生育多胞胎的产假如何计算？
答：生育多胞胎的产假为128天基础上，每多生育1个婴儿增加15天。
4. 问：生育期间进行绝育手术的产假如何计算？
答：生育期间进行绝育手术的产假为128天基础上增加30天，共计158天。
5. 问：产假期间工资如何发放？
答：产假期间，单位应按照职工本人工资标准支付产假工资，不得低于当地最低工资标准。
6. 问：产假期间可以参加生育保险吗？
答：产假期间，职工应按照规定参加生育保险，享受生育保险待遇。
7. 问：产假期间可以解除劳动合同吗？
答：产假期间，单位不得解除劳动合同。
8. 问：产假期间可以享受病假待遇吗？
答：因生育疾病需治疗的，按病假处理，产假时间可相应延长。
9. 问：产假期间遭遇自然灾害、意外事故等特殊情况怎么办？
答：产假期间遭遇自然灾害、意外事故等特殊情况，经单位批准，可适当调整产假时间。
10. 问：产假期间如何办理休假手续？
答：女职工在生育前应向单位提出休假申请，并提供相关证明材料。
