范文：
辞去现任职务申请书
尊敬的[单位领导姓名]：
您好！
在此，我谨以诚挚的心情向您提出辞去现任[职务名称]职务的申请。
自从担任[职务名称]以来，我深感责任重大，一直在努力履行自己的职责，为[单位名称]的发展贡献自己的力量。然而，鉴于个人原因，我经过深思熟虑，决定辞去现职，以便有更多的时间和精力投入到[个人发展方向或家庭责任等]。
以下是我提出辞职的具体原因：
1. [原因一]，例如：因个人健康原因，需要调整工作和生活节奏，以更好地照顾家人。
2. [原因二]，例如：因个人职业规划调整，希望转向[新的职业领域或岗位]，以便实现个人职业发展的长远目标。
3. [原因三]，例如：因家庭原因，需要全职照顾家人，无法兼顾工作。
鉴于以上原因，我恳请您批准我的辞职申请。在离职前，我会尽我所能，做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，不辜负您和[单位名称]对我的信任。
请您在收到此申请后，给予我明确的答复。在此期间，我将继续认真履行职责，确保各项工作有序进行。
感谢您对我的理解与支持。
此致
敬礼！
[申请人姓名]
[申请日期]
相关常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：辞去职务需要提前多久提出申请？
答：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员辞去职务应当提前30日向任免机关提出书面申请。其他单位的工作人员具体要求可能有所不同，建议参照单位规定。
2. 问：辞去职务是否需要书面申请？
答：通常情况下，辞去职务需要以书面形式提出申请，以便有正式的记录和流程。
3. 问：辞去职务后，原单位是否会支付经济补偿？
答：这取决于单位的具体规定和员工的劳动合同。有些单位可能根据工作年限提供经济补偿，有些则可能没有。建议咨询具体单位的人力资源部门。
4. 问：辞去职务后，如何办理工作交接？
答：工作交接应当遵循以下步骤：
1. 确定交接时间和地点；
2. 列出交接清单，包括文件、资料、设备等；
3. 逐项核对，确保无误；
4. 由接替人员签字确认。
5. 问：辞去职务后，如何处理原单位分配的未完成工作？
答：在离职前，应与接替人员或上级领导协商，明确未完成工作的交接方式和时间节点，确保工作的顺利进行。
6. 问：辞去职务后，是否需要参加单位组织的离职手续办理？
答：通常情况下，需要参加单位组织的离职手续办理，包括领取相关证明、归还单位物品等。
7. 问：辞去职务后，原单位的福利待遇如何处理？
答：福利待遇的处理取决于单位的政策。有些单位可能允许离职员工继续享受一定期限的福利，有些则可能立即停止。建议咨询具体单位的人力资源部门。
8. 问：辞去职务后，如何处理原单位分配的保密协议？
答：在离职前，应与单位协商解除或续签保密协议，明确离职后的保密义务和责任。
9. 问：辞去职务后，是否可以再次申请原单位的工作？
答：这取决于单位的招聘政策和员工的离职原因。有些单位可能允许离职员工在一定期限内重新申请，有些则可能有限制。
10. 问：辞去职务后，如何维护与原单位的关系？
答：即使离职，也应保持良好的职业素养，尊重原单位的规章制度，维护与原单位的关系。在未来的职业发展中，这可能会带来意想不到的帮助。
