范文：劳动纪律管理制度
一、总则
第一条 为加强公司劳动纪律管理，提高工作效率，维护正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条 公司各部门应严格按照本制度执行，加强劳动纪律教育，确保制度的有效实施。
二、工作纪律
第四条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条 员工在工作时间内，不得擅离岗位，不得做与工作无关的事情。
第六条 员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得随意损坏或浪费。
第七条 员工应服从上级工作安排，不得无理拒绝或拖延工作任务。
第八条 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内争吵、打架或进行其他违法违纪行为。
三、请假制度
第九条 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请。
第十条 请假手续应齐全，包括请假单、病假证明等。
第十一条 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
四、考核与奖惩
第十二条 公司将对员工的劳动纪律进行定期考核，考核结果作为员工晋升、评优的重要依据。
第十三条 违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第十四条 对遵守劳动纪律、表现突出的员工，公司将给予表扬、奖励或晋升。
五、附则
第十五条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条 本制度自发布之日起实施。
与“劳动纪律管理制度”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：什么是劳动纪律？
答： 劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则，包括工作时间、工作态度、工作场所秩序等。
2. 问：员工如何请假？
答： 员工需提前向部门负责人提出请假申请，填写请假单，并提供相应的证明材料。
3. 问：迟到早退有何后果？
答： 违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
4. 问：员工在工作中可以做什么？
答： 员工应保持专注，完成工作任务，不得做与工作无关的事情。
5. 问：如何处理工作场所的冲突？
答： 员工应保持冷静，通过沟通协商解决问题，如无法解决，可向人力资源部或相关部门反映。
6. 问：员工违反纪律会受到哪些处罚？
答： 违反纪律的员工可能会受到警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
7. 问：请假期间，员工是否需要保持通讯畅通？
答： 是的，请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
8. 问：员工加班如何申请？
答： 员工需向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。
9. 问：劳动纪律管理制度适用于哪些员工？
答： 劳动纪律管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
10. 问：员工如何参与劳动纪律管理？
答： 员工应自觉遵守劳动纪律，参与公司组织的纪律教育，提出改进意见，共同维护良好的工作环境。
