非全日制劳动合同范文
甲方（用人单位名称）：
乙方（劳动者姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事非全日制工作，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 本合同期限届满，甲乙双方可以续签，续签期限由双方另行协商确定。
二、工作内容
1. 乙方在甲方从事的工作内容为______。
2. 乙方的工作地点为______。
三、工作时间及休息休假
1. 乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由双方协商确定。
2. 乙方享有国家规定的节假日和休息日。
四、劳动报酬
1. 甲方按照国家及地方有关规定支付乙方工资。
2. 乙方工资标准为：每小时____元。
3. 甲方应于每月____日前支付乙方工资。
五、社会保险及福利
1. 乙方应依法参加社会保险，甲方负责办理社会保险手续。
2. 甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
六、劳动保护及职业危害防护
1. 甲方应保障乙方的工作条件符合国家及地方规定的劳动安全卫生标准。
2. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育。
七、劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方提前____天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：
a. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
b. 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
c. 乙方被依法追究刑事责任的。
八、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
日期：____年____月____日
乙方（签字）：
日期：____年____月____日
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：非全日制劳动合同的法律依据是什么？
答： 非全日制劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 问：非全日制劳动合同的工作时间如何确定？
答： 非全日制劳动合同的工作时间由甲乙双方协商确定，每周工作时间不超过法定工作时间的三分之一。
3. 问：非全日制劳动合同的工资支付方式是怎样的？
答： 非全日制劳动合同的工资可以按小时、日或周支付，具体支付方式由甲乙双方协商确定。
4. 问：非全日制劳动合同的社会保险如何缴纳？
答： 非全日制劳动合同的社会保险缴纳按照国家及地方有关规定执行，由用人单位和劳动者共同缴纳。
5. 问：非全日制劳动合同的劳动合同解除条件有哪些？
答： 非全日制劳动合同的解除条件包括双方协商一致、乙方提前通知甲方、甲方有法定解除情形等。
6. 问：非全日制劳动合同的试用期有哪些规定？
答： 非全日制劳动合同一般不设试用期，如需设试用期，试用期不得超过一个月。
7. 问：非全日制劳动合同的加班费如何计算？
答： 非全日制劳动合同的加班费计算按照国家及地方有关规定执行，一般按照加班时间的工资支付。
8. 问：非全日制劳动合同的劳动保护有哪些规定？
答： 非全日制劳动合同的劳动保护规定与全日制劳动合同相同，用人单位应保障劳动者的人身安全和健康。
9. 问：非全日制劳动合同的劳动合同终止条件有哪些？
答： 非全日制劳动合同的终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定终止情形等。
10. 问：非全日制劳动合同是否需要书面形式？
答： 非全日制劳动合同应当以书面形式订立，但双方另有约定的除外。
