劳动合同范文简单
【合同编号】：_______
【签订日期】：_______
【甲方】：（用人单位全称）
地址：_______
法定代表人：_______
联系电话：_______
【乙方】：（劳动者姓名）
性别：_______
出生年月：_______
身份证号码：_______
住址：_______
联系电话：_______
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点
2. 乙方同意在甲方处担任_______岗位，具体工作内容为_______。
3. 乙方的工作地点为_______。
三、工作时间和休息休假
4. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。
5. 乙方享受国家法定节假日、休息日及年休假。
四、劳动报酬
6. 乙方工资标准为_______元/月。
7. 乙方工资的支付方式为_______。
五、社会保险和福利待遇
8. 乙方应依法参加社会保险，甲方负责办理。
9. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件
10. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
七、劳动合同的变更和解除
11. 除法定情形外，任何一方不得擅自变更劳动合同的条款。
12. 乙方在合同期内提出辞职，应提前_______天向甲方提出书面申请。
八、争议解决
13. 发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他
14. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：_______
【注】本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况进行修改。
与“劳动合同范文简单”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：劳动合同必须具备哪些基本条款？
答： 劳动合同必须具备以下基本条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同的变更和解除、争议解决、其他。
2. 问：劳动合同的期限可以口头约定吗？
答： 不可以。劳动合同期限应当以书面形式约定，口头约定无效。
3. 问：劳动合同中的工资标准如何确定？
答： 工资标准应按照国家有关规定和双方协商确定，不得低于当地最低工资标准。
4. 问：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？
答： 试用期内，劳动者应当遵守劳动合同的约定，不得随意解除劳动合同。
5. 问：用人单位可以单方面解除劳动合同吗？
答： 用人单位在符合法定条件的情况下可以单方面解除劳动合同，但需提前通知劳动者。
6. 问：劳动合同解除后，用人单位需要支付经济补偿吗？
答： 是的，根据解除劳动合同的原因，用人单位可能需要支付经济补偿。
7. 问：劳动者在劳动合同期间患病，用人单位可以解除劳动合同吗？
答： 不得。劳动者在合同期间患病，用人单位应当依法提供医疗帮助，不得解除劳动合同。
8. 问：劳动合同中的保密条款有效吗？
答： 有效。劳动合同中的保密条款对双方均有约束力。
9. 问：劳动合同中的竞业限制条款有效吗？
答： 有效。竞业限制条款在符合法律规定的情况下，对双方均有约束力。
10. 问：劳动合同的续签程序是怎样的？
答： 劳动合同到期前，双方可以协商续签，续签程序与初次签订合同相同。
