范文：员工绩效评定表
【员工绩效评定表】
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 入职日期：
二、评定周期：____年____月____日至____年____月____日
三、评定标准
1. 工作态度：
积极主动：____分
责任心强：____分
团队协作：____分
学习能力：____分
2. 工作能力：
专业技能：____分
解决问题能力：____分
创新能力：____分
沟通能力：____分
3. 工作成果：
完成任务量：____分
质量达标率：____分
项目完成度：____分
成效评价：____分
4. 综合评价：
优点：____
缺点：____
改进建议：____
四、评定结果
绩效等级：____（A/B/C/D）
绩效奖金：____元
晋升/调岗建议：____
五、评定人签字：
部门经理：____
人力资源部：____
员工本人：____
六、备注：
与“评定表”相关的常见问答清单及解答
1. 问：评定表的主要用途是什么？
答：评定表主要用于对员工的工作表现、能力、态度等方面进行系统性的评估，以便于进行绩效管理和人力资源决策。
2. 问：评定表的内容通常包括哪些方面？
答：评定表通常包括基本信息、评定周期、评定标准（如工作态度、工作能力、工作成果等）、评定结果、评定人签字和备注等。
3. 问：评定表的评定周期是如何确定的？
答：评定周期通常根据公司的具体规定和业务需求来确定，常见的评定周期有季度、半年或一年。
4. 问：如何制定合理的评定标准？
答：评定标准的制定应结合公司的战略目标、岗位职责和工作要求，确保评定标准具有客观性、合理性和可操作性。
5. 问：评定结果如何运用？
答：评定结果可以用于员工的绩效奖金分配、晋升、调岗、培训等人力资源决策，同时也可以作为员工职业发展规划的依据。
6. 问：评定过程中如何确保公正性？
答：为确保评定公正，可以采取以下措施：匿名评定、交叉评定、引入第三方评估等。
7. 问：评定过程中员工可以提出异议吗？
答：是的，员工对评定结果有异议时，可以向评定人或人力资源部门提出，相关部门应进行调查核实，并给出解释或调整评定结果。
8. 问：评定表需要定期更新吗？
答：是的，随着公司战略和业务的变化，评定表的内容和标准可能需要定期更新，以保持其适用性和有效性。
9. 问：评定表的使用是否需要培训？
答：是的，对于参与评定的人员，如经理和人力资源部门，进行评定表的正确使用培训是必要的，以确保评定的准确性和一致性。
10. 问：评定表的数据如何保密？
答：评定表的数据应严格保密，仅限于参与评定的相关人员查阅，以保护员工的隐私和信息安全。
