范文：
【上班时间制度】
一、制度概述
为规范公司内部管理，提高工作效率，确保员工福利，特制定本上班时间制度。
二、上班时间规定
1. 标准上班时间：公司实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3. 节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有法定节假日休息。
4. 休息日：根据公司实际情况，每月安排至少一天休息日。
三、加班制度
1. 加班申请：员工因工作需要，需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间不得超过每日1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
3. 加班工资：加班工资按国家规定计算，具体标准如下：
周末加班：按不低于工资的150%支付；
法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
四、请假制度
1. 请假类型：员工因事、因病等需要请假，应提前向直接上级申请。
2. 请假流程：员工填写《请假单》，经批准后，由人力资源部备案。
3. 请假天数：
事假：每年累计不超过15天；
病假：根据员工实际情况，按国家规定执行。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将视情节轻重给予相应处罚。
与“上班时间制度”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问答：标准工作时间制是什么？
解答：标准工作时间制是指每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。
2. 问答：法定节假日有哪些？
解答：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
3. 问答：如何申请加班？
解答：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
4. 问答：加班工资是如何计算的？
解答：加班工资按国家规定计算，周末加班按不低于工资的150%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
5. 问答：员工每月最多加班多少小时？
解答：员工每月累计加班时间不得超过36小时。
6. 问答：员工如何请假？
解答：员工需要请假时，应填写《请假单》，经批准后，由人力资源部备案。
7. 问答：事假和病假的区别是什么？
解答：事假是因个人原因需要请假，如婚假、丧假等；病假是因员工生病需要请假。
8. 问答：员工每年最多请多少天事假？
解答：员工每年累计事假不超过15天。
9. 问答：员工如何享受休息日？
解答：根据公司实际情况，每月至少安排一天休息日，员工应按时休息。
10. 问答：违反上班时间制度会有什么后果？
解答：员工违反上班时间制度，公司将视情节轻重给予相应处罚，如警告、罚款等。
