范文：
【解聘通知书】
敬爱的[员工姓名]：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合我司实际情况，现就您与我司之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除原因
1. [具体原因，如：员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作等]
2. [如有，可列出具体事件或情况]
二、解除时间
1. 解除劳动合同时间为：[具体日期]
2. 解除劳动合同后，您应于[具体日期]前办理完毕离职手续。
三、补偿及待遇
1. 根据法律规定，您将获得相应的经济补偿。[具体金额]
2. 您在解除劳动合同前的工作成果和未完成的任务，公司将按照相关规定进行处理。
四、离职手续
1. 请您在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：工作交接、归还公司物品、办理社保和公积金转移等。
2. 请携带以下材料办理离职手续：
身份证原件及复印件
工作证原件及复印件
离职证明
其他公司要求的相关材料
五、其他事项
1. 解除劳动合同后，您不得再以任何形式代表我司进行业务活动。
2. 如有疑问或需要协助，请及时与我司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：
联系人：
联系电话：
日期：
常见问答知识清单及解答：
1. 问：什么是解聘通知书？
答：解聘通知书是用人单位依法解除与员工之间的劳动合同时，向员工发出的书面通知，告知员工解除劳动合同的具体事宜。
2. 问：解聘通知书需要包含哪些内容？
答：解聘通知书应包含解除原因、解除时间、补偿及待遇、离职手续、其他事项等内容。
3. 问：解聘通知书需要书面形式吗？
答：是的，解聘通知书应以书面形式发出，并保留相应的证据。
4. 问：员工收到解聘通知书后有什么权利？
答：员工有权要求用人单位提供书面解除劳动合同的证明，并依法获得相应的经济补偿。
5. 问：解聘通知书上可以写明员工违反公司规章制度的内容吗？
答：可以，但应确保内容真实、合法，并有相应的证据支持。
6. 问：解聘通知书发出后，员工应该做什么？
答：员工应在规定时间内办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。
7. 问：解聘通知书发出后，员工可以拒绝办理离职手续吗？
答：不可以，员工应按照规定办理离职手续。
8. 问：解聘通知书发出后，员工还能继续工作吗？
答：在办理离职手续期间，员工仍需按照劳动合同履行工作职责。
9. 问：解聘通知书发出后，员工能否要求继续履行劳动合同？
答：一般情况下，一旦劳动合同解除，双方的权利义务即告终止。
10. 问：解聘通知书发出后，员工如何维护自己的权益？
答：员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的权益。
