范文：
竞业限制协议
一、引言
竞业限制协议是指劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同关系后，在一定期限内不得在与原用人单位从事同类业务或者与原用人单位有竞争关系的单位工作的协议。本文将就竞业限制协议的相关内容进行详细介绍。
二、竞业限制协议的主要内容
1. 竞业限制的范围：包括但不限于原用人单位的业务领域、技术领域、市场领域等。
2. 竞业限制期限：一般不得超过2年，最长不得超过3年。
3. 竞业限制补偿：用人单位应按照约定支付竞业限制补偿，具体标准由双方协商确定。
4. 竞业限制解除：在竞业限制期限内，用人单位或劳动者可提出解除竞业限制协议，但需提前通知对方。
5. 违约责任：劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约责任，支付违约金；用人单位违反竞业限制协议的，应承担违约责任，退还劳动者已支付的竞业限制补偿。
三、竞业限制协议的签订与履行
1. 签订：竞业限制协议应在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系前签订，并经双方协商一致。
2. 履行：劳动者在竞业限制期限内，应遵守协议约定，不得违反竞业限制义务。
四、竞业限制协议的法律效力
竞业限制协议是双方真实意愿的表示，符合法律法规的规定，具有法律效力。
五、竞业限制协议的变更与解除
1. 变更：在竞业限制期限内，双方可协商变更协议内容。
2. 解除：在竞业限制期限内，用人单位或劳动者可提出解除竞业限制协议，但需提前通知对方。
六、竞业限制协议的争议解决
1. 协商：双方可就竞业限制协议的履行发生争议时，先进行协商解决。
2. 诉讼：协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。
结束语
竞业限制协议是保障用人单位商业秘密、维护市场秩序的重要手段。劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时，应充分了解协议内容，确保自身权益不受侵害。
常见问答知识清单及解答：
1. 问答：什么是竞业限制协议？
解答：竞业限制协议是指劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同关系后，在一定期限内不得在与原用人单位从事同类业务或者与原用人单位有竞争关系的单位工作的协议。
2. 问答：竞业限制协议的期限是多久？
解答：竞业限制协议的期限一般不得超过2年，最长不得超过3年。
3. 问答：竞业限制协议的补偿标准如何确定？
解答：竞业限制补偿的具体标准由双方协商确定，一般包括工资、奖金、福利等。
4. 问答：劳动者违反竞业限制协议应承担什么责任？
解答：劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约责任，支付违约金。
5. 问答：用人单位违反竞业限制协议应承担什么责任？
解答：用人单位违反竞业限制协议的，应承担违约责任，退还劳动者已支付的竞业限制补偿。
6. 问答：竞业限制协议是否具有法律效力？
解答：竞业限制协议是双方真实意愿的表示，符合法律法规的规定，具有法律效力。
7. 问答：竞业限制协议是否可以变更？
解答：在竞业限制期限内，双方可协商变更协议内容。
8. 问答：竞业限制协议是否可以解除？
解答：在竞业限制期限内，用人单位或劳动者可提出解除竞业限制协议，但需提前通知对方。
9. 问答：劳动者违反竞业限制协议后，用人单位可以采取什么措施？
解答：用人单位可以要求劳动者支付违约金，并依法追究其法律责任。
10. 问答：竞业限制协议的争议如何解决？
解答：双方可先进行协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。
