处罚通知范文
【公司名称】
【处罚通知】
【员工姓名】：
【部门】：
【岗位】：
鉴于您在【具体日期】于【具体事件】中的违规行为，经公司调查核实，现根据《【公司名称】员工手册》及相关规章制度，特对您作出以下处罚决定：
【处罚内容】：
1. 纪律处分：给予【具体天数】的停职处分。
2. 经济处罚：扣除当月工资【具体金额】。
3. 其他处罚：【如有其他处罚措施，请在此列出】。
请您在收到本通知之日起【具体期限】，到人力资源部办理相关手续。若对本次处罚有异议，请在【具体期限】内向人力资源部提出书面申诉。
特此通知。
【公司名称】
【日期】
与“处罚通知范文”相关的常见问答清单及解答
1. 问：处罚通知需要包含哪些基本内容？
答： 处罚通知应包含员工姓名、部门、岗位、具体违规事件、处罚内容（包括纪律处分、经济处罚等）、申诉期限及联系方式等基本内容。
2. 问：处罚通知的格式是怎样的？
答： 处罚通知通常采用正式的公文格式，包括标题、接收人信息、正文（包括事件描述、处罚决定、申诉权利等）和落款。
3. 问：处罚通知是否需要打印并盖章？
答： 是的，处罚通知应打印成正式文件，并加盖公司公章或相关部门的印章。
4. 问：处罚通知是否需要发送给员工？
答： 是的，处罚通知应直接送达给被处罚的员工，确保员工知晓。
5. 问：处罚通知的发送方式有哪些？
答： 可以通过直接送达、电子邮件、内部公告系统等方式发送处罚通知。
6. 问：处罚通知的期限有何要求？
答： 处罚通知的期限应根据公司规章制度和实际情况来确定，通常应在作出处罚决定后的合理时间内发送。
7. 问：员工对处罚通知有异议怎么办？
答： 员工应在处罚通知规定的申诉期限内向人力资源部或相关部门提出书面申诉。
8. 问：处罚通知的送达证明如何处理？
答： 送达处罚通知时，应要求员工签字确认，并保留好送达证明作为档案资料。
9. 问：处罚通知的保存期限是多久？
答： 处罚通知的保存期限通常与公司档案保存期限一致，一般为35年。
10. 问：处罚通知的撰写需要遵循哪些原则？
答： 处罚通知的撰写应遵循客观公正、事实明确、法律依据充分、程序合法的原则。
