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产假从哪天开始算
产假是保障女性在生育期间合法权益的重要措施。根据我国相关法律法规，产假的起始日期有以下规定：
一、产假起始日期
1. 女职工生育，产假从分娩之日的次日开始计算。
2. 女职工剖宫产、难产或因其他原因需要延长住院时间，经医疗机构证明，产假起始日期可从出院之日的次日开始计算。
3. 女职工怀孕满7个月（含7个月）因妊娠并发症需要保胎休息的，产假起始日期可从保胎休息之日起计算。
二、特殊情况下的产假起始日期
1. 女职工怀孕满4个月，因工作需要或身体原因，经医疗机构证明，可以申请休假。休假期间视为产假，产假起始日期从休假之日起计算。
2. 女职工怀孕满7个月，因工作需要或身体原因，经医疗机构证明，可以提前休产假。提前休假的，产假起始日期从提前休假之日起计算。
3. 女职工怀孕期间，因工作需要或身体原因，经医疗机构证明，可以申请休息。休息期间视为产假，产假起始日期从休息之日起计算。
三、产假天数
根据我国相关法律法规，产假天数如下：
1. 顺产：产假90天。
2. 剖宫产、难产：产假98天。
3. 怀孕满7个月因妊娠并发症需要保胎休息的：产假98天。
4. 怀孕满4个月因工作需要或身体原因休假：产假98天。
5. 怀孕满7个月因工作需要或身体原因提前休产假：产假98天。
6. 怀孕期间因工作需要或身体原因休息：产假98天。
总结：产假的起始日期从分娩之日的次日开始计算，特殊情况下的产假起始日期根据具体情况进行调整。女职工在生育期间应依法享有产假，确保自身权益。
常见问答知识清单：
1. 产假是从什么时候开始算的？
2. 女职工顺产产假是多少天？
3. 女职工剖宫产产假是多少天？
4. 女职工难产产假是多少天？
5. 女职工怀孕期间需要休息，产假如何计算？
6. 女职工怀孕满7个月因工作需要休假，产假如何计算？
7. 女职工怀孕满7个月因妊娠并发症需要保胎休息，产假如何计算？
8. 女职工怀孕满4个月因工作需要休假，产假如何计算？
9. 女职工产假期间工资如何发放？
10. 女职工产假期间医疗保险如何缴纳？
详细解答：
1. 产假是从分娩之日的次日开始算的。
2. 女职工顺产产假是90天。
3. 女职工剖宫产产假是98天。
4. 女职工难产产假是98天。
5. 女职工怀孕期间需要休息，产假按照实际休息天数计算，最长不超过98天。
6. 女职工怀孕满7个月因工作需要休假，产假按照98天计算。
7. 女职工怀孕满7个月因妊娠并发症需要保胎休息，产假按照98天计算。
8. 女职工怀孕满4个月因工作需要休假，产假按照98天计算。
9. 女职工产假期间工资按照原工资标准发放。
10. 女职工产假期间医疗保险由单位继续缴纳，个人不缴纳。
