【范文】
用工协议
本用工协议（以下简称“本协议”）由以下双方于____年____月____日签订，以明确双方的权利和义务。
甲方（用人单位）名称：________________________
法定代表人：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）姓名：________________________
身份证号码：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
一、工作内容与岗位
1. 乙方同意在甲方规定的岗位上工作，具体工作内容为________________________。
2. 甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方能够顺利完成工作任务。
二、工作时间与休息
1. 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
三、工资待遇
1. 乙方的月工资为人民币____元，按月支付。
2. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、合同期限
1. 本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 本协议期满后，甲乙双方可协商续签。
五、违约责任
1. 甲方违反本协议，应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本协议，应承担相应的违约责任。
六、争议解决
1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
【常见问答知识清单及解答】
1. 问：用工协议是什么？
答： 用工协议是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面合同，是建立劳动关系的重要依据。
2. 问：用工协议必须书面吗？
答： 根据相关法律法规，劳动合同应当采用书面形式，但实际操作中，用工协议也可以是书面或口头形式，但书面形式更有利于双方权益的保障。
3. 问：用工协议包含哪些内容？
答： 用工协议通常包含工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限、违约责任、争议解决等内容。
4. 问：用工协议的签订时间有何规定？
答： 用工协议应在劳动者开始工作之前或工作开始时签订。
5. 问：用工协议是否可以变更？
答： 可以变更，但必须经过甲乙双方协商一致，并以书面形式变更协议内容。
6. 问：用工协议中可以约定试用期吗？
答： 可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
7. 问：用工协议中可以约定保密条款吗？
答： 可以约定保密条款，但应当遵循公平原则，不得违反法律法规。
8. 问：用工协议中可以约定竞业限制条款吗？
答： 可以约定竞业限制条款，但应当符合法律法规的规定。
9. 问：用工协议中的劳动争议如何解决？
答： 劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10. 问：用工协议失效后怎么办？
答： 用工协议失效后，甲乙双方应按照法律法规和协议约定履行各自的权利和义务。
