员工离职申请表模板
【基本信息】
| 序号 | 项目 | 内容 |
| | | |
| 1 | 员工姓名 | [请填写员工姓名] |
| 2 | 员工工号 | [请填写员工工号] |
| 3 | 所属部门 | [请填写所属部门] |
| 4 | 职位 | [请填写员工职位] |
| 5 | 入职日期 | [请填写员工入职日期] |
| 6 | 离职日期 | [请填写员工计划离职日期] |
| 7 | 离职原因 | [请填写员工离职原因，如：个人发展、家庭原因、公司原因等] |
| 8 | 离职前工作总结 | [请填写员工离职前的工作总结和经验分享] |
| 9 | 离职交接事项 | [请列出需要交接的工作事项和负责人] |
| 10 | 其他说明 | [如有其他需要说明的事项，请在此填写] |
【离职面谈】
| 序号 | 项目 | 内容 |
| | | |
| 1 | 面谈日期 | [请填写面谈日期] |
| 2 | 面谈人员 | [请填写面谈人员姓名及职位] |
| 3 | 面谈内容 | [请填写面谈内容摘要，包括离职原因确认、工作交接安排等] |
| 4 | 面谈结果 | [请填写面谈结果，如：双方达成一致、存在争议等] |
| 5 | 需要补充 | [如有需要补充的其他信息，请在此填写] |
【审批流程】
| 序号 | 审批部门 | 审批人 | 审批意见 | 审批日期 |
| | | | | |
| 1 | 部门经理 | [姓名] | [意见] | [日期] |
| 2 | 人力资源部 | [姓名] | [意见] | [日期] |
| 3 | 总经理 | [姓名] | [意见] | [日期] |
【备注】
1. 请员工在申请离职前，与部门经理沟通，确认离职日期和工作交接事宜。
2. 离职员工需在离职前将所有工作交接完毕，方可办理离职手续。
3. 离职员工需按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于：归还办公用品、办理社保转移、财务结算等。
与“员工离职申请表模板”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：员工离职申请表需要包含哪些基本信息？
答： 员工离职申请表需要包含员工姓名、工号、所属部门、职位、入职日期、离职日期、离职原因、离职前工作总结、离职交接事项和其他说明等信息。
2. 问：离职员工是否需要填写离职面谈内容？
答： 是的，离职员工需要填写离职面谈内容，包括面谈日期、面谈人员、面谈内容和面谈结果。
3. 问：员工离职后，公司需要办理哪些手续？
答： 公司需要办理的手续包括但不限于：归还办公用品、办理社保转移、财务结算、解除劳动合同、发放离职证明等。
4. 问：员工离职原因有哪些常见类型？
答： 常见的离职原因包括个人发展、家庭原因、公司原因、工作环境、薪资待遇、职业规划等。
5. 问：员工离职前需要完成哪些工作交接？
答： 员工离职前需要完成的工作交接包括但不限于：项目交接、客户关系交接、工作文档交接、密码交接等。
6. 问：员工离职后，公司如何处理离职员工的资料？
答： 公司需要按照相关规定，妥善保管离职员工的资料，并在一定期限内进行归档或销毁。
7. 问：员工离职是否需要提前通知公司？
答： 是的，员工离职需要提前通知公司，按照公司规定的时间提前提出离职申请。
8. 问：员工离职后，如何处理离职员工的薪资问题？
答： 公司需要根据员工的离职时间、工作交接情况以及公司相关规定，处理离职员工的薪资结算问题。
9. 问：员工离职后，公司如何处理离职员工的社保问题？
答：
