离职申请表模板范文
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[公司名称] 离职申请表
申请日期：____年____月____日
申请人信息：
姓名：________________________
性别：_________ 部门：_________ 岗位：_________
工号：_________________________ 联系电话：_________
离职原因：
（请勾选以下选项，如有其他原因，请详细说明）
□ 调动工作
□ 个人发展
□ 工作压力
□ 薪酬福利
□ 家庭原因
□ 公司原因
□ 其他：_______________________
离职日期：____年____月____日
最后工作日：____年____月____日
交接事项：
1. 工作交接：_________（请同事或部门主管签名确认）
2. 资料归档：_________（请人事部门签名确认）
3. 财务结算：_________（请财务部门签名确认）
4. 其他需要交接的事项：_______________________
申请人承诺：
1. 在离职前，我会按照公司规定完成所有工作交接。
2. 我将遵守公司规定，不泄露公司机密信息。
3. 离职后，我将积极配合公司完成离职手续。
申请人签名：_________________________ 日期：____年____月____日
部门主管意见：
部门主管签名：_________________________ 日期：____年____月____日
人力资源部意见：
人力资源部负责人签名：_________________________ 日期：____年____月____日
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与“离职申请表模板范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：离职申请表需要包含哪些信息？
答： 离职申请表通常需要包含申请人信息、离职原因、离职日期、交接事项、申请人承诺以及相关部门的意见。
2. 问：填写离职申请表时需要注意什么？
答： 填写时应确保信息准确无误，字迹清晰，同时要尊重事实，诚实填写。
3. 问：离职申请表是否需要部门主管和人力资源部门的签字？
答： 是的，通常需要部门主管和人力资源部门负责人签字确认。
4. 问：离职申请表是否需要提前多久提交？
答： 这取决于公司的规定，通常建议提前一个月提交。
5. 问：离职申请表中的离职原因是否可以更改？
答： 一旦提交，离职原因一般不应更改，除非有特殊情况需要说明。
6. 问：离职申请表填写完毕后，应该交给谁？
答： 应该交给人事部门或者指定的负责人。
7. 问：离职申请表提交后，公司会有哪些后续流程？
答： 公司会按照既定的流程进行离职审批、交接工作、财务结算等。
8. 问：离职申请表是否可以口头提出？
答： 通常建议以书面形式提出离职申请，以确保流程的正式性和记录的完整性。
9. 问：离职申请表中的交接事项具体包括哪些内容？
答： 包括工作交接、资料归档、财务结算和其他需要交接的事项。
10. 问：离职申请表提交后，如果公司有异议，应该如何处理？
答： 如果公司对离职申请有异议，应与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
