离职申请模板范文
【公司名称】
【部门名称】
尊敬的【部门主管姓名】：
您好！
在此，我向您提交我的离职申请。经过深思熟虑，我决定于【离职日期】正式离开公司。以下是我离职的具体事宜：
一、离职原因
【简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、职业规划等】
二、工作交接
1. 我将在离职前，确保所有手头的工作都已妥善安排，并将详细的工作交接给【接替人姓名】。
2. 我会按照公司规定，完成离职手续，包括但不限于设备归还、资料整理、工作总结等。
三、离职时间
1. 我计划在【离职日期】前完成所有工作交接。
2. 离职手续将在【离职日期】当天完成。
四、薪资及福利
1. 我将按照公司规定，完成最后一个月的薪资结算。
2. 对于未使用的年假、病假等，我将按照公司规定进行处理。
请领导审批我的离职申请，并给予必要的指导和支持。在离职期间，我会积极配合公司完成相关手续，并保持手机畅通，以便随时沟通。
感谢公司在我任职期间给予的关怀与支持，祝愿公司未来发展更加辉煌！
此致
敬礼！
【申请人姓名】
【申请日期】
与“离职申请模板范文”相关的常见问答清单及解答
1. 问：离职申请需要包括哪些内容？
答： 离职申请通常需要包括离职原因、工作交接安排、离职时间、薪资及福利处理等内容。
2. 问：离职申请应该交给谁？
答： 离职申请应交给直接上级或人力资源部门。
3. 问：离职申请需要多久时间审批？
答： 审批时间取决于公司政策和流程，通常在12周内。
4. 问：离职时需要办理哪些手续？
答： 通常包括归还公司财产、整理工作资料、提交离职报告等。
5. 问：离职后还能使用公司邮箱吗？
答： 这取决于公司的规定，一般离职后邮箱权限会被取消。
6. 问：离职前是否可以请假？
答： 可以，但需按照公司请假流程进行申请。
7. 问：离职时如何处理未使用的年假？
答： 通常按照公司规定进行结算，可能涉及现金支付或转为其他福利。
8. 问：离职后是否可以继续参与公司项目？
答： 这需要根据公司规定和个人意愿来决定。
9. 问：离职申请中是否需要提及离职原因的细节？
答： 可以简要提及，但不需要过于详细。
10. 问：离职申请是否需要打印纸质版？
答： 如果公司有要求，需要打印纸质版；如果使用电子申请，则无需打印。
