【离职申请范文】
尊敬的[部门经理姓名]：
您好！
在此，我谨以此信正式向公司提出离职申请。自从[入职日期]加入贵公司以来，在[部门名称]这个大家庭中，我度过了充实而难忘的[在岗时间]年[在岗月]天。在此期间，我得到了公司领导和同事们的关心与帮助，也收获了许多宝贵的经验和成长。然而，由于个人原因，我决定辞去现职，现将相关事宜告知如下：
一、离职原因
1. [具体原因，如：个人职业规划调整、家庭原因、寻求更好的发展机会等。]
2. [如适用，可说明对公司发展的建议或感谢。]
二、离职时间
根据公司规定和个人实际情况，我计划在[离职日期]正式离职。在此之前，我会确保完成手头的工作，并协助交接，以确保工作顺利进行。
三、交接事宜
1. 我会提前与[交接负责人姓名]沟通，确定交接的具体时间和内容。
2. 在离职前，我会将工作交接清单提交给[部门经理姓名]，确保所有工作均得到妥善处理。
四、离职手续
1. 我会按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于财务结算、人事档案转移等。
2. 我将配合公司完成所有离职手续，确保离职过程的顺利进行。
感谢[部门经理姓名]及公司在我任职期间给予的关心与支持。在离职后，我也会继续关注公司的发展，祝愿贵公司未来更加辉煌。
敬请[部门经理姓名]审批我的离职申请，并协助我完成离职手续。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[离职日期]
【与“离职申请范文”相关的常见问答知识清单及解答】
1. 问：离职申请应该包含哪些内容？
答： 离职申请应包含离职原因、离职时间、交接事宜、离职手续等内容。
2. 问：如何向老板提出离职申请？
答： 可以通过书面形式（如上述范文）或口头形式向老板提出，建议使用书面形式，以显得正式和郑重。
3. 问：离职申请需要提前多久提出？
答： 通常情况下，建议提前两周至一个月提出，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
4. 问：离职申请中如何表达感谢？
答： 可以在离职申请中表达对公司、领导和同事们的感谢之情，以及对公司发展的祝福。
5. 问：离职申请是否需要部门经理的批准？
答： 是的，通常需要得到上级或部门经理的批准。
6. 问：离职后如何处理工作交接？
答： 应制定详细的工作交接清单，并与接替工作的同事进行沟通，确保工作顺利进行。
7. 问：离职后需要办理哪些手续？
答： 包括但不限于财务结算、人事档案转移、离职证明等。
8. 问：离职前是否需要完成所有工作任务？
答： 是的，离职前应确保所有工作任务完成或妥善交接。
9. 问：离职后是否可以继续与公司保持联系？
答： 可以根据个人意愿和公司政策，选择是否保持联系。
10. 问：离职后是否可以获得离职证明？
答： 是的，离职后通常可以获得离职证明，这是今后求职时的必要文件之一。
