范文：
行政单位通报批评范文
标题：关于对XX单位违反工作纪律行为的通报批评
通报编号：[通报字号]
各有关单位：
近期，我单位在检查中发现，XX单位在执行工作纪律方面存在严重问题，具体如下：
一、违反工作纪律情况
1. XX单位部分工作人员在工作日午间饮酒，严重违反了国家公务员的行为规范和单位工作纪律。
2. XX单位在开展某项工作时，未按照规定程序进行，导致工作进度延误，影响了整体工作进度。
3. XX单位在财务管理上存在不规范现象，未严格执行财务审批制度，存在违规报销、挪用公款等行为。
二、处理意见
1. 对XX单位违反工作纪律的行为，予以通报批评，并责令其立即整改。
2. 对涉及违规的个人，将根据相关规定，进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职等。
3. XX单位应在接到通报后一个月内，提交整改报告，并将整改情况报上级机关备案。
三、要求
1. 各单位要引以为戒，加强内部管理，严格执行工作纪律。
2. 全体工作人员要增强纪律意识，自觉遵守国家法律法规和单位规章制度。
特此通报。
[单位名称]
[发文日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问题：通报批评的对象是谁？
解答：通报批评的对象是违反工作纪律的XX单位。
2. 问题：通报批评的主要内容是什么？
解答：通报批评的主要内容包括违反工作纪律的具体情况、处理意见和要求。
3. 问题：通报批评的编号格式是怎样的？
解答：通报批评的编号格式通常为[通报字号]，例如“通报字号：202301”。
4. 问题：通报批评的发文单位是哪个？
解答：通报批评的发文单位是[单位名称]。
5. 问题：通报批评的发文日期如何确定？
解答：通报批评的发文日期通常为发文单位确定通报后，正式发出通报的日期。
6. 问题：通报批评后，被通报单位有哪些整改措施？
解答：被通报单位需要在接到通报后一个月内提交整改报告，并报上级机关备案。
7. 问题：通报批评对个人有哪些影响？
解答：通报批评对个人可能产生的影响包括警告、记过、降职等。
8. 问题：通报批评的目的是什么？
解答：通报批评的目的是为了加强内部管理，提高工作人员的纪律意识。
9. 问题：通报批评的通报范围是怎样的？
解答：通报批评的通报范围通常包括被通报单位内部所有工作人员，以及上级单位相关人员。
10. 问题：通报批评后，如何确保整改措施得到落实？
解答：确保整改措施得到落实，需要上级机关对被通报单位的整改报告进行审查，并对整改情况进行跟踪检查。
