范文：
批评通报
各相关部门：
根据近期工作情况，经研究决定，对以下部门和个人进行批评通报，以儆效尤，警示他人。
一、批评通报对象
1. 财务部：由于在财务报销过程中，存在多次违规操作，导致资金使用不规范，影响公司财务秩序。经查，主要责任人XXX，予以通报批评，并责令其立即整改。
2. 人力资源部：在招聘工作中，未能严格按照招聘流程进行，导致招聘工作出现失误，影响公司人才引进。经查，主要责任人XXX，予以通报批评，并要求其加强对招聘工作的管理。
3. 生产部：在生产过程中，未能有效执行安全生产制度，导致发生一起安全事故。经查，主要责任人XXX，予以通报批评，并要求其加强安全生产教育。
二、处理决定
1. 对财务部的主要责任人XXX，扣除当月奖金，并要求其在一个月内提交整改报告。
2. 对人力资源部的主要责任人XXX，扣除当月奖金，并要求其在一个月内提交整改报告。
3. 对生产部的主要责任人XXX，扣除当月奖金，并要求其在一个月内提交整改报告。
三、要求
1. 各部门要深刻反思，举一反三，加强内部管理，确保类似问题不再发生。
2. 全体员工要以此次通报为鉴，严格遵守公司各项规章制度，提高自身素质。
特此通报。
公司管理部门
年 月 日
常见问答知识清单：
1. 什么是批评通报？
2. 批评通报的目的是什么？
3. 批评通报通常包括哪些内容？
4. 谁有权发出批评通报？
5. 批评通报的流程是怎样的？
6. 被批评通报的人会有什么后果？
7. 批评通报对其他员工有什么影响？
8. 如何避免被批评通报？
9. 被批评通报后，应该如何应对？
10. 批评通报的整改措施有哪些？
详细解答：
1. 什么是批评通报？
批评通报是一种管理手段，用于对违反规章制度、工作失误或行为不当的员工进行公开批评和警示。
2. 批评通报的目的是什么？
批评通报的目的是提醒和警示员工遵守规章制度，提高工作效率，维护公司形象。
3. 批评通报通常包括哪些内容？
批评通报通常包括批评对象、批评原因、处理决定和整改要求等。
4. 谁有权发出批评通报？
批评通报通常由公司管理部门或直接上级发出。
5. 批评通报的流程是怎样的？
批评通报的流程通常包括调查核实、制定通报内容、发出通报、监督整改等。
6. 被批评通报的人会有什么后果？
被批评通报的人可能会面临扣除奖金、停职检查、降级或调离岗位等后果。
7. 批评通报对其他员工有什么影响？
批评通报可以起到警示作用，提醒其他员工遵守规章制度，提高工作质量。
8. 如何避免被批评通报？
避免被批评通报的方法包括：严格遵守规章制度，提高自身素质，积极完成工作任务，主动汇报工作情况。
9. 被批评通报后，应该如何应对？
被批评通报后，应认真反思自己的错误，按照要求进行整改，并努力提高自身能力，以避免再次发生类似问题。
10. 批评通报的整改措施有哪些？
整改措施通常包括：加强培训、完善制度、加强监督、落实责任等，以确保类似问题不再发生。
