试用期员工转正申请书
尊敬的[部门经理姓名]：
您好！
自从我加入[公司名称]以来，转眼间已进入试用期尾声。在此，我怀着激动和期待的心情，向公司及部门领导提交我的试用期转正申请。
自从[入职日期]加入[公司名称]，我深刻感受到公司的文化氛围和团队精神。在试用期间，我认真履行了以下职责：
1. 积极学习：我认真学习公司规章制度和业务知识，努力提高自己的业务能力和综合素质。
2. 认真工作：我对待工作认真负责，积极完成领导交办的各项任务，确保工作质量。
3. 团结协作：我积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通与协作，共同推进部门工作。
4. 自我提升：我利用业余时间学习相关技能，不断提升自己的专业素养。
在试用期间，我严格遵守公司规章制度，积极适应工作环境，得到了领导和同事的认可。以下是我在试用期间的具体表现：
[具体表现1]
[具体表现2]
[具体表现3]
在此，我恳请公司领导考虑我的表现，批准我转正。如果转正，我将更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对今后工作的展望：
[展望1]
[展望2]
[展望3]
最后，再次感谢公司对我的培养和关心。期待您的批准！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[具体日期]
与“试用期员工转正申请书”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：试用期员工转正申请书需要写哪些内容？
答： 试用期员工转正申请书应包括个人基本信息、试用期间工作表现、对公司及部门的贡献、转正后的工作展望等内容。
2. 问：试用期员工转正申请书需要多长时间才能得到回复？
答： 回复时间根据公司规定和实际情况而定，通常在提交申请后的12周内。
3. 问：试用期员工转正申请书是否需要领导签字？
答： 是的，试用期员工转正申请书通常需要所在部门经理或人力资源部门领导签字。
4. 问：试用期员工转正申请失败后可以再次申请吗？
答： 可以。如果转正申请未通过，员工可以在改进自身不足后再次提交申请。
5. 问：试用期员工转正申请书中如何表达对公司的不满？
答： 试用期员工转正申请书应保持积极正面的态度，避免表达对公司的不满。
6. 问：试用期员工转正申请书是否需要附上工作成果？
答： 可以附上工作成果作为附件，以证明自己的能力和贡献。
7. 问：试用期员工转正申请书是否需要提及离职意向？
答： 不需要。转正申请书应专注于申请转正，无需提及离职意向。
8. 问：试用期员工转正申请书是否需要详细列出工作失误？
答： 不需要。转正申请书应着重强调工作亮点和改进之处。
9. 问：试用期员工转正申请书是否需要部门其他员工的评价？
答： 通常不需要。但如有特殊情况，部门领导的评价可能作为参考。
10. 问：试用期员工转正申请书是否需要公司盖章？
答： 一般不需要。转正申请书由申请人提交给人力资源部门即可，无需公司盖章。
