提醒约谈记录范文
【标题】：关于XXX问题的提醒约谈记录
【日期】：2023年X月X日
【地点】：XX会议室
【参与人员】：
约谈人：张三（部门负责人）
被约谈人：李四（XX岗位）
记录人：王五（记录员）
【会议内容】：
一、会议背景
因近期在工作中发现李四同志在执行XX政策方面存在一定的问题，为提高工作效率，确保工作质量，特召开此次提醒约谈会议。
二、问题陈述
1. 李四同志在执行XX政策时，多次出现延误现象，影响整体工作进度。
2. 在与同事沟通协作过程中，存在沟通不畅，未能及时反馈问题的情况。
三、约谈意见
1. 要求李四同志提高工作效率，确保在规定时间内完成任务。
2. 加强与同事的沟通协作，及时反馈工作中遇到的问题。
3. 针对存在的问题，制定具体整改措施，并在下一个工作周期内进行汇报。
四、整改措施
1. 李四同志将制定详细的工作计划，提高工作效率。
2. 加强与同事的沟通，确保信息及时传递。
3. 每周进行一次自我检查，发现问题及时整改。
【被约谈人表态】：
李四同志表示，已充分认识到自身存在的问题，将严格按照约谈意见执行，努力提高工作效率，确保工作质量。
【会议总结】：
本次提醒约谈会议旨在帮助李四同志认识到工作中存在的问题，并要求其制定整改措施。希望李四同志能够认真落实，共同推进部门工作。
与“提醒约谈记录范文”相关的常见问答清单及解答
1. 问：提醒约谈记录一般包含哪些内容？
答： 提醒约谈记录一般包含会议背景、问题陈述、约谈意见、整改措施、被约谈人表态和会议总结等内容。
2. 问：提醒约谈记录的格式有哪些要求？
答： 格式要求包括标题、日期、地点、参与人员、会议内容等，需清晰、规范。
3. 问：提醒约谈记录的目的是什么？
答： 目的是提醒被约谈人认识到工作中存在的问题，并督促其进行整改，以提高工作效率和工作质量。
4. 问：提醒约谈记录中如何陈述问题？
答： 应具体、客观地陈述问题，避免使用主观评价。
5. 问：提醒约谈记录中约谈意见的具体内容有哪些？
答： 包括要求被约谈人提高工作效率、加强沟通协作、制定整改措施等。
6. 问：提醒约谈记录中如何记录被约谈人表态？
答： 记录被约谈人对问题的认识、对整改措施的态度和承诺。
7. 问：提醒约谈记录的记录人是谁？
答： 记录人一般是会议的组织者或指定的工作人员。
8. 问：提醒约谈记录需要保存多久？
答： 根据单位规定或实际情况，一般需保存一定年限。
9. 问：提醒约谈记录如何确保准确性？
答： 记录时应认真听取发言，及时记录，避免遗漏或误解。
10. 问：提醒约谈记录中如何处理敏感信息？
答： 对涉及个人隐私或敏感信息的内容，应进行脱敏处理，确保信息安全。
