范文：
【离职原因声明】
尊敬的领导：
您好！在此，我谨向您提交我的离职原因声明。经过深思熟虑，我决定提出离职，以下是我的离职原因：
1. 个人职业规划调整：随着个人职业发展的需求，我意识到目前所在岗位与我的长期职业规划并不完全契合。为了更好地实现个人职业目标，我决定寻找更符合自己发展方向的工作。
2. 工作与生活平衡：在过去的任职期间，我深感工作与生活的平衡对我个人及家庭的重要性。经过综合考虑，我希望能有更多的时间陪伴家人，以及追求自己的兴趣爱好。
3. 职业发展机会：经过对行业及市场的分析，我发现目前市场上存在更多与我专业技能和兴趣相匹配的职位。为了抓住职业发展的机遇，我决定寻找新的工作机会。
4. 个人成长需求：在当前岗位上，我已积累了丰富的经验和技能。为了进一步拓宽自己的知识面和技能，我希望能加入一个更具挑战性的团队，实现个人成长。
5. 公司战略调整：我理解公司战略调整的需要，但个人职业发展目标与公司发展方向存在一定差异。在权衡利弊后，我认为离职是对双方都负责任的选择。
感谢公司在我任职期间给予的关心与支持，我将珍惜在公司的美好回忆，并祝愿公司未来发展越来越好。在离职期间，我会尽力完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
敬请领导批准我的离职申请。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[离职日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：离职原因是否需要详细说明？
答： 可以根据实际情况选择是否详细说明。如果离职原因是个人原因，如职业规划调整、工作与生活平衡等，可以简要说明。如果离职原因是公司原因，如战略调整、工作环境等，可以适当详细。
2. 问：离职原因中是否可以提及薪资待遇问题？
答： 一般不建议在离职原因中提及薪资待遇问题，因为这可能会影响未来的职业形象。
3. 问：离职原因中是否需要提及同事关系问题？
答： 如果同事关系问题导致了离职，可以适当提及，但应保持客观和礼貌。
4. 问：离职原因中是否可以提及工作压力问题？
答： 可以提及工作压力问题，但应强调个人承受能力与岗位要求之间的差异。
5. 问：离职原因中是否可以提及工作内容问题？
答： 如果工作内容与个人职业规划不符，可以提及，但应突出个人发展的考虑。
6. 问：离职原因中是否可以提及家庭原因？
答： 家庭原因可以作为离职原因之一，但要确保信息真实可靠。
7. 问：离职原因中是否需要提及对公司的不满？
答： 不建议在离职原因中直接表达对公司的不满，以免影响个人职业形象。
8. 问：离职原因中是否可以提及个人兴趣？
答： 个人兴趣可以作为离职原因之一，但应与职业发展相结合。
9. 问：离职原因中是否需要提及个人成长？
答： 个人成长可以作为离职原因之一，但应强调这是为了更好地发展自己。
10. 问：离职原因中是否需要提及感谢公司？
答： 建议在离职原因中表达对公司的感谢，以体现良好的职业素养。
