个人辞职申请书
尊敬的[部门经理/人力资源部负责人姓名]：
您好！
在此，我向您提出辞职申请，希望能得到您的批准。
一、辞职原因
经过深思熟虑，我决定辞去在公司[部门名称]担任[职位名称]的职务。以下是辞职的主要原因：
1. [原因一：个人职业规划调整]
2. [原因二：家庭原因，需要照顾家人]
3. [原因三：寻求新的职业发展机会]
二、工作交接
为确保公司工作的顺利进行，我将积极配合完成以下工作交接事项：
1. 将手头正在处理的项目或任务明确交接给[接替人员姓名]，并确保其能够顺利接手。
2. 整理个人工作文件和资料，确保不会对公司造成不必要的损失。
3. 参与公司组织的交接会议，确保所有交接事宜得到妥善处理。
三、离职时间
根据公司规定，我计划在收到辞职批准后的[提前通知天数]天内完成离职手续。具体离职时间为[离职日期]。
四、感谢与祝愿
在此，我要感谢公司及[部门名称]的领导和同事们对我的关心与支持。在公司的日子里，我学到了很多宝贵的知识和经验，这些将成为我人生中宝贵的财富。我祝愿公司未来发展越来越好，祝愿同事们工作顺利，生活幸福。
请领导审批我的辞职申请，并给予谅解。如有需要，我愿意协助完成后续的离职手续。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[填写日期]
与“个人辞职申请书”相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：辞职需要提前多久通知公司？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。特殊情况可以协商解决。
2. 问：辞职信需要包含哪些内容？
答：辞职信应包含辞职原因、辞职日期、工作交接安排、感谢公司等要素。
3. 问：辞职后是否需要归还公司物品？
答：是的，辞职员工应归还公司物品，如工作证、公司配发的手机、电脑等。
4. 问：辞职后公司会支付经济补偿金吗？
答：根据劳动合同法，员工在符合一定条件下（如服务满一定年限）辞职后，公司应支付经济补偿金。
5. 问：辞职后是否需要办理离职证明？
答：是的，离职证明是员工离职后办理社会保险、公积金转移等手续的重要凭证。
6. 问：辞职后如何处理未完成的工作任务？
答：应与接替人员或上级领导协商，明确交接事宜，确保工作连续性。
7. 问：辞职后是否能立即找到新工作？
答：这取决于个人的职业规划和市场需求，一般建议在离职前做好职业规划，以便尽快找到新的工作机会。
8. 问：辞职后如何保持与原公司及同事的良好关系？
答：保持专业和礼貌的态度，即使离职后也应尊重原公司的规定和同事的工作。
9. 问：辞职后如何处理离职手续？
答：通常需要办理离职证明、归还公司物品、结算工资等手续。具体流程可咨询人力资源部门。
10. 问：辞职后是否能要求公司支付未休年假工资？
答：根据法律规定，员工未休年假工资应当由公司支付。具体金额和计算方式可咨询人力资源部门。
