范文：
工作合同
【合同编号】：_______
【签订日期】：_______
【甲方】：_______（用人单位全称）
【乙方】：_______（劳动者姓名）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方建立劳动关系事宜，达成如下协议：
一、工作内容与岗位
1. 乙方同意在甲方处担任_______岗位（具体岗位名称）工作。
2. 乙方的工作内容为：_______（具体工作职责和内容）。
二、工作地点
乙方的工作地点为：_______（具体工作地点）。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方的工作时间为：_______（工作制度，如标准工时制、综合工时制等）。
2. 乙方每周休息日为：_______（具体休息日安排）。
3. 乙方享有国家法定节假日及带薪年休假等休假待遇。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为_______（如月结、周结等）。
2. 甲方应按国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金。
五、劳动保护与职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。
六、劳动合同期限
1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 本合同期满后，双方可协商续签。
七、违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿经济损失。
八、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：_______
乙方（签字）：_______
签订日期：_______
常见问答知识清单：
1. 工作合同是什么？
2. 工作合同的主要内容包括哪些？
3. 工作合同的有效期限是多久？
4. 劳动者的试用期是多久？
5. 劳动者的工资是如何确定的？
6. 劳动者有哪些休息和休假的权利？
7. 工作合同中关于劳动保护有哪些规定？
8. 工作合同中违约责任如何承担？
9. 劳动者如何解除工作合同？
10. 工作合同中的保密条款是如何规定的？
详细解答：
1. 工作合同是什么？
工作合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。
2. 工作合同的主要内容包括哪些？
工作合同的主要内容包括工作内容与岗位、工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、劳动保护与职业危害防护、劳动合同期限、违约责任和其他。
3. 工作合同的有效期限是多久？
工作合同的有效期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。
4. 劳动者的试用期是多久？
根据《劳动合同法》，试用期最长为6个月，但可以根据工作岗位和工作性质适当缩短。
5. 劳动者的工资是如何确定的？
劳动者的工资应按照劳动合同约定和国家规定确定，不得低于当地最低工资标准。
6. 劳动者有哪些休息和休假的权利？
劳动者享有国家法定节假日、带薪年休假、探亲假、病假等休息和休假权利。
7. 工作合同中关于劳动保护有哪些规定？
工作合同中应规定甲方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。
8. 工作合同中违约责任如何承担？
工作合同中违约责任包括支付违约金、赔偿经济损失等，具体由合同约定。
9. 劳动者如何解除工作合同？
劳动者可按照法律规定和合同约定解除工作合同，但应提前通知用人单位。
10. 工作合同中的保密条款是如何规定的？
保密条款应明确保密内容、保密期限、保密措施和违约责任等。
