干部考察谈话记录范文:
干部考察谈话记录
考察对象:张三
考察单位:XX市XX局
考察日期:2023年4月10日
考察人员:李四(考察组长)、王五(考察组成员)、赵六(被考察单位负责人)
一、谈话内容
1. 个人基本情况
李四:张三同志,您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间接受我们的考察谈话。请您先简单介绍一下自己的基本情况。
张三:您好,李组长。我叫张三,现任XX市XX局XX处副处长,分管XX工作。我于1985年7月出生,中共党员,硕士研究生学历,2010年参加工作。
2. 工作表现
李四:请您谈谈在XX局工作以来,您在分管工作方面有哪些主要成绩和亮点?
张三:在分管XX工作期间,我主要做了以下工作:
(1)加强组织领导,落实工作责任,确保XX工作稳步推进。
(2)创新工作方法,提高工作效率,优化服务流程,提升群众满意度。
(3)加强队伍建设,培养一支高素质的干部队伍。
(4)深入开展调查研究,为领导决策提供有力支持。
李四:请您谈谈在工作中遇到的困难和挑战,以及您是如何克服的?
张三:在工作中,我遇到了一些困难和挑战,如XX工作压力大、任务繁重等。我主要通过以下方式克服:
(1)加强学习,提高自身业务能力。
(2)加强与同事的沟通与合作,共同解决问题。
(3)积极向领导汇报,争取政策支持。
3. 个人品德
李四:请您谈谈在个人品德方面,您认为自己有哪些优点和不足?
张三:我认为我在个人品德方面有以下优点:
(1)遵守党的纪律,严守政治规矩。
(2)廉洁自律,自觉抵制各种诱惑。
(3)团结同事,关心他人。
不足之处在于:有时过于追求完美,对同事的要求过高。
4. 今后打算
李四:请您谈谈对未来工作的打算。
张三:在今后的工作中,我将继续努力:
(1)加强学习,不断提高自身素质。
(2)勤奋工作,为XX事业的发展贡献自己的力量。
(3)严守纪律,廉洁自律,树立良好形象。
二、谈话总结
李四:张三同志,本次谈话,您对自己工作、个人品德等方面进行了全面、客观的阐述,我们非常感谢。请您继续努力,为XX事业的发展做出更大的贡献。
张三:谢谢李组长,我一定会继续努力,不辜负组织的期望。
常见问答知识清单及解答:
1. 问:干部考察谈话记录的主要目的是什么?
答:干部考察谈话记录的主要目的是全面了解考察对象的思想政治表现、工作能力、工作作风、道德品质等方面,为干部选拔任用提供依据。
2. 问:谈话记录应该包括哪些内容?
答:谈话记录应包括考察对象的个人基本情况、工作表现、个人品德、存在问题、改进措施、未来打算等。
3. 问:谈话记录应该由谁记录?
答:谈话记录一般由考察组成员或专职记录员进行记录。
4. 问:谈话记录的格式有何要求?
答:谈话记录应采用规范的格式,包括谈话时间、地点、参加人员、谈话内容等。
5. 问:谈话记录应该如何保密?
答:谈话记录属于机密文件,应严格保密,不得随意泄露。
6. 问:谈话记录完成后如何归档?
答:谈话记录完成后,应按照档案管理规定进行归档,并定期进行整理和保管。
7. 问:考察谈话记录中如何体现考察对象的优点和不足?
答:通过具体事例和数据进行说明,客观评价考察对象的优点和不足。
8. 问:考察谈话记录中如何处理考察对象的不实陈述?
答:对于考察对象的不实陈述,应核实情况,并在谈话记录中予以注明。
9. 问:考察谈话记录对于干部选拔任用有何影响?
答:考察谈话记录是干部选拔任用的重要依据之一,对干部选拔任用具有重要影响。
10. 问:考察谈话记录的期限是多久?
答:考察谈话记录一般应在考察结束后一个月内完成。