干部诫勉谈话记录范文

干部诫勉谈话记录范文：

干部诫勉谈话记录

一、谈话时间：2023年4月10日 上午9:00

二、谈话地点：XX单位会议室

三、谈话参加人：

1. 谈话人：XX单位领导

2. 被谈话人：XX单位XX部门主任

3. 记录人：XX单位办公室秘书

四、谈话内容：

1. 谈话人：首先，感谢你今天能来参加这次诫勉谈话。根据组织调查和群众反映，你近期在履行职责过程中存在以下问题：

工作态度不够端正，有时存在拖延现象；

在项目管理中，对细节把控不够严格，导致项目进度受到影响；

在与同事的沟通中，存在一定程度的误会和矛盾。

2. 被谈话人：我认识到自己存在的问题，对此表示深深的歉意。我会在今后的工作中认真反思，积极改进，确保不再犯类似错误。

3. 谈话人：针对你提出的问题，我们提出以下要求：

提高工作积极性，认真履行岗位职责；

加强项目管理，确保项目按时按质完成；

改善与同事的沟通方式，增进团队和谐。

4. 被谈话人：我完全接受组织的批评和建议，我将从以下几个方面努力改进：

加强自身学习，提高业务能力；

优化工作计划，提高工作效率；

积极参与团队活动，增进同事之间的了解和信任。

五、谈话总结：

本次诫勉谈话旨在帮助你认识自身问题，并采取有效措施加以改进。希望你能认真对待，切实提高自身素质，为单位的和谐稳定和发展作出贡献。

六、谈话人签名：

（签名）

七、被谈话人签名：

（签名）

八、记录人签名：

（签名）

与“干部诫勉谈话记录”相关的常见问答知识清单及解答：

1. 问：诫勉谈话适用于哪些干部？

答：诫勉谈话适用于因工作失误、态度不端正或其他原因需要提醒的干部。

2. 问：诫勉谈话的目的是什么？

答：诫勉谈话的目的是帮助干部认识到自身问题，提高认识，改正错误，促进干部成长。

3. 问：诫勉谈话的程序是怎样的？

答：诫勉谈话的程序包括谈话时间、地点、参加人、谈话内容、谈话总结等。

4. 问：诫勉谈话的记录应该包括哪些内容？

答：诫勉谈话记录应包括谈话时间、地点、参加人、谈话内容、谈话总结、签名等。

5. 问：干部在接到诫勉谈话通知后应该怎么做？

答：干部接到诫勉谈话通知后应积极配合，认真反思，提出改进措施。

6. 问：诫勉谈话后，干部应该如何改进？

答：干部应根据谈话内容和自身问题，制定改进计划，并在实际工作中落实。

7. 问：诫勉谈话对干部的职业生涯有影响吗？

答：诫勉谈话是对干部的一种教育和提醒，一般不会对干部的职业生涯产生直接影响。

8. 问：诫勉谈话需要向上级报告吗？

答：根据具体情况，诫勉谈话可能需要向上级领导或组织部门报告。

9. 问：诫勉谈话的记录是否需要存档？

答：是的，诫勉谈话的记录需要按照规定进行存档。

10. 问：干部对诫勉谈话的结论有异议怎么办？

答：干部对诫勉谈话的结论有异议，可以向组织提出申诉，由组织进行调查和处理。